宾馆仓库管理制度.docxVIP

员工辞退管理制度

一、总则

1.为规范公司员工辞退管理流程，保障公司与员工双方的合法权益，依据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2.本制度适用于公司全体员工。

二、辞退原则

1.合法性原则：辞退员工必须严格遵循国家劳动法律法规，确保辞退行为合法合规。

2.合理性原则：辞退理由应充分、合理，基于员工的工作表现、行为操守或公司经营需求等客观因素。

3.公正性原则：在辞退过程中，对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视，确保处理结果公正公平。

三、辞退情形

1.试用期辞退

员工在试用期内被证明不符合录用条件，包括但不限于专业技能不达标、工作态度不端正、无法适应公司文化等。

公司需在试用期届满前，以书面形式通知员工辞退决定，并说明理由。

2.违纪辞退

员工严重违反公司规章制度，如旷工达到一定天数、泄露公司机密、收受贿赂、打架斗殴等影响恶劣的行为。

由人力资源部门会同相关部门进行调查核实，经公司管理层审批后予以辞退，并视情节轻重保留追究法律责任的权利。

3.绩效辞退

员工连续多个绩效考核周期绩效评定为不合格，且经培训或调岗后仍无改善。

部门负责人应提前与员工沟通，制定绩效改进计划，若改进无效，按照规定流程启动辞退程序。

4.裁员辞退

因公司经营不善、业务调整、战略转型等客观原因需要裁减人员。

公司应提前制定裁员方案，向全体员工公示，并依法向劳动行政部门报告，优先留用与公司签订较长期限劳动合同、家庭无其他就业人员等特殊困难员工。

四、辞退流程

1.提出辞退申请

由员工所在部门负责人填写《员工辞退申请表》，详细说明辞退理由、依据及相关事实情况，提交至人力资源部门。

2.调查核实

人力资源部门接到申请后，对辞退事由进行全面调查核实，可与员工本人、同事、上级领导等进行沟通了解，收集证据材料。

3.审批决策

根据调查结果，人力资源部门出具处理意见，报公司管理层审批。重大或疑难辞退案件，需经公司领导班子集体讨论决定。

4.通知员工

公司在做出辞退决定后的合理期限内（一般为3个工作日），以书面形式通知员工本人，通知内容包括辞退决定、理由、办理离职手续的时间和要求等。员工应在通知书回执上签字确认。

5.离职交接

员工接到辞退通知后，应按照公司规定的离职交接流程，在指定时间内（一般为3-5个工作日），与相关部门完成工作交接，包括但不限于文件资料、办公用品、未结工作事项等的交接。

财务部门负责核算员工工资、奖金、福利、借款等款项，办理结算手续。

6.出具离职证明

员工完成离职交接后，人力资源部门为其出具正式的离职证明，注明员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等信息，加盖公司公章。

五、经济补偿

1.符合法律法规规定需支付经济补偿的辞退情形，公司应按照国家相关标准计算并支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算依据员工在本公司的工作年限、工资水平等因素确定，具体计算方法参照《劳动合同法》执行。

六、争议处理

1.员工对辞退决定不服的，可在收到辞退通知后的规定时间内（一般为15日），向公司人力资源部门提出申诉，由人力资源部门组织复查。

2.若复查结果仍不能令员工满意，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，公司应积极应对，配合相关部门处理争议。

七、附则

1.本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起施行，如有与国家新出台法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

[公司名称]

[发布日期]