房屋建筑工程公司员工守则.docxVIP

一、总则

1.本员工守则旨在规范房屋建筑工程公司全体员工的行为，保障公司正常运营秩序，确保各项工程顺利开展，维护公司与员工的共同利益。

2.本守则适用于公司内所有正式员工、兼职员工以及实习人员等所有在职人员。

二、职业道德与行为规范

1.职业道德

-秉持诚信、敬业、负责的态度，对公司忠诚，严格保守公司商业机密、工程技术机密以及客户相关信息，不得泄露给任何无关第三方。

-在工作中保持公正廉洁，坚决抵制任何形式的贪污、受贿、回扣等不正当行为，杜绝利用职务之便谋取私利。

-尊重同行，公平竞争，以优质的工程服务和良好的企业形象赢得市场份额，不恶意诋毁其他企业。

2.行为规范

-遵守国家法律法规以及公司所在地的各项规章制度，做守法公民和合规员工。

-注重个人形象，在工作场合着装整洁得体，符合施工现场安全要求及公司整体形象定位。

-言行举止文明礼貌，尊重同事、上级领导以及客户、合作伙伴等，使用礼貌用语，避免争吵、粗俗等不良行为。

-在公司内部及施工现场，严禁任何形式的赌博、酗酒闹事等扰乱正常秩序的行为。

三、考勤制度

1.工作时间

-根据公司具体项目安排及岗位性质，确定相应的标准工作时间，并提前告知员工。一般情况下，办公人员实行[X]小时工作制，施工人员按照项目施工进度及排班要求出勤。

-特殊岗位或因项目紧急需要加班的情况，按照公司加班相关规定执行，员工应积极配合完成工作任务。

2.考勤方式

-公司采用[具体考勤系统，如打卡机、手机考勤软件等]进行考勤记录，员工应按规定时间进行上下班打卡或签到操作，确保考勤记录准确。

-如遇特殊情况（如出差、外勤工作等）无法正常考勤的，需提前向上级领导报备，并按照公司相关流程提交相应证明材料，以便核实考勤情况。

3.请假制度

-员工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等信息，并按照审批权限依次提交给上级领导审批。

-病假需提供正规医院开具的诊断证明；事假应提前合理安排好工作交接事宜；年假、婚假、产假等法定假期按照国家相关法律法规及公司规定申请和执行。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

四、工作纪律

1.岗位责任

-每位员工应清楚了解自己的岗位职责，认真履行工作职责，按时、高质量地完成各项工作任务。对于工作中出现的问题，应及时向上级汇报并积极寻求解决办法。

-在工作过程中，不得推诿责任、敷衍塞责，确保工作的连贯性和准确性，以保障工程进度和质量不受影响。

2.团队协作

-倡导团队合作精神，各部门、各岗位员工之间应相互配合、相互支持，共同完成公司的整体目标。积极参与跨部门协作项目，及时沟通协调工作进展，不得因个人原因影响团队工作效率。

-尊重团队成员的意见和建议，如有不同看法，应通过合理的沟通方式进行交流，避免产生不必要的矛盾和冲突。

3.工作秩序

-在办公区域内，应保持安静整洁，不得大声喧哗、随意乱丢垃圾，爱护公共设施设备。办公桌上物品应摆放整齐有序，下班时关闭电脑、电器等设备，做好安全防范工作。

-在施工现场，严格遵守施工安全规章制度，听从现场管理人员指挥，正确佩戴和使用安全防护用品，不得擅自违反操作规程或进入危险区域，确保自身及他人的人身安全。

五、培训与发展

1.培训机会

-公司重视员工的职业发展，将根据业务需要和员工个人能力提升需求，定期组织各类培训活动，包括专业技能培训、安全知识培训、管理能力培训等。

-员工应积极参加公司安排的培训课程，认真学习培训内容，努力提升自身综合素质和业务水平，以更好地适应工作岗位要求。

2.职业发展

-公司鼓励员工在自身岗位上不断成长进步，为员工提供公平的晋升机会。员工可根据自身职业规划，结合公司岗位晋升机制，通过努力工作、提升业绩、学习新技能等方式争取晋升空间。

-上级领导应关注员工的职业发展需求，定期与员工进行绩效沟通和职业发展指导，帮助员工明确发展方向，制定合理的职业发展计划。

六、薪酬与福利

1.薪酬制度

-公司依据员工的岗位、技能、工作绩效等因素制定合理的薪酬体系，确保员工的劳动付出得到相应的报酬回报。薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，具体标准按照公司相关规定执行。

-公司定期对员工的工作表现进行绩效考核，绩效工资及奖金的发放将与绩效考核结果挂钩，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

2.福利待遇

-除法定的五险一金外，公司还将为员工提供其他福利，如节日福利、生日福利、定期体检、带薪年假等，以体现公司对员工的关怀，增强员工的归属感和凝聚力。

-根据公司经营效益情况以及员工个人贡献，公司还可能适时发放额外的福利补贴或奖励，共同分享公司发展成果。

七、奖惩制度

1.奖励机制

-对于在工作中表现突出、为公司做出显著贡献的员工，公司将给予相应的奖励，奖励形式