2025年关于公司招聘人员的会议记录 .pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

关于公司招聘人员的会议记录

会议标题：公司招聘人员会议记录

·····2025年10月10日

会议地点：公司会议室

主持人：XXX（人力资源部经理）

会议记录员：XXX（行政助理）

会议内容：

1.会议开场

主持人向与会人员介绍了会议目的和议程，并强调了招聘新人员在公

司发展中的重要性。

2.人力资源部招聘计划汇报

人力资源部经理向与会人员汇报了招聘计划。根据公司目前的业务情

况和发展需要，招聘计划主要包括：

-职位需求：分析了各部门的人员需求情况，并列出了需要招聘的职

位及数量。

-招聘渠道：介绍了公司常用的招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘、

社交媒体等。

-招聘流程：详细解释了从招聘需求发布到人员入职的整个流程，包

括简历筛选、面试、背景调查等环节。

3.招聘宣传方案讨论

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

与会人员对招聘宣传方案进行了讨论和策划，以吸引更多的优秀人才

投递简历。主要讨论内容包括：

-内部宣传：强调员工推荐计划的重要性，奖励机制提高员工参与度。

-外部宣传：制定招聘广告计划，选择合适的渠道进行宣传，如媒体

广告、招聘网站等。

-校园招聘：制定校园招聘计划，确定参加哪些招聘会、校园宣讲会

等活动，以及宣传材料的准备等事宜。

4.面试流程和评估标准讨论

与会人员对面试流程和评估标准进行了讨论和制定，以确保面试过程

的公正和客观性。主要讨论内容包括：

-面试官培训：明确面试官的职责，提升其面试技巧和专业能力。

-面试流程：确定面试官与应聘者的接触环节，包括初试、复试，以

及可能的技能测试等。

-评估标准：制定明确的评估标准，从不同角度对应聘者进行评估，

包括工作经验、专业技能、沟通能力等。

5.招聘后续流程和入职计划

与会人员对招聘后续流程和入职计划进行了讨论和安排，以保证新员

工顺利入职。主要讨论内容包括：

-背景调查：设计背景调查流程，确保新员工的背景信息真实可靠。

-入职计划：制定新员工的入职培训计划及行程安排，确保其能迅速

适应公司的文化和工作环境。

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

6.分工和时间安排

与会人员根据会议讨论的结果，对招聘计划、宣传方案、面试流程和

入职计划进行了分工，并制定了时间安排。

7.会议总结

主持人对会议进行了总结，并强调了与会人员的工作重点以及各自的

责任。会议记录员对会议记录进行了汇总和整理，并将会议纪要发送给与

会人员。

会议结束时间：XXX

会议记录员：XXX