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辞职后提成结算协议

1.背景和目的

辞职后提成结算协议旨在规范双方在员工离职后提成金额的结算和支付方式，明确双方的权益和责任，确保提成金额的公正合理分配。本协议适用于员工主动提出辞职并有提成待结算的情况。

2.双方责任

2.1公司责任

公司应负责按照协议规定的方式计算和支付员工的提成金额，并确保在离职后15个工作日内完成结算操作。同时，公司需保障提成金额的真实性和准确性，确保支付金额与实际销售业绩相符。

2.2员工责任

员工应提供准确的销售业绩数据和有关证明文件，以便公司能够正确计算并结算提成金额。员工还应及时提供员工离职证明和其他相关证明文件，以便公司进行确认和审核。

3.提成计算方式

提成计算方式应在员工入职时明确约定，并在辞职时执行。提成金额的计算可以采用以下方式之一：-基于销售总额的比例提成：根据员工销售额的不同，按照提成比例计算提成金额。-基于销售达成率的阶梯提成：员工提成金额根据实际销售业绩的达到程度进行阶梯式提成。

提成计算方式应在协议中明确具体的比例或阶梯标准，并由双方确认和签署。

4.提成结算流程

4.1员工提供离职材料

员工在正式离职之前，应提供离职证明、销售业绩数据和相关证明文件。

4.2公司审核提成数据

公司应核实员工提供的销售业绩数据和证明文件，并进行审核。公司有权要求员工提供进一步的支持文件以确保数据的准确性。

4.3提成计算和确认

公司根据协议约定的计算方式计算员工的提成金额，并将计算结果通知给员工。员工有权对计算结果提出异议，并提供相关证明文件以支持其异议。

4.4提成支付

当员工确认提成金额无误后，公司将在离职后15个工作日内将提成金额支付给员工。支付方式可以选择银行转账、支票或现金支付，双方应在协议中明确约定支付方式。

5.附加条款

5.1保密条款

员工在离职后应继续遵守公司的保密协议，不得泄露与公司业务相关的机密信息。

5.2违约责任

如果员工提供的销售业绩数据和证明文件存在虚假或故意误导的情况，员工应向公司赔偿相应的损失，并承担法律责任。

5.3争议解决

对于因提成结算产生的争议，双方应坚持友好协商原则，如无法达成一致，应提交仲裁进行解决。

6.其他事项

本协议自双方签署起生效，有效期为员工离职之日起6个月。

如果本协议中的任何条款因不可抗力等原因无法履行，该条款将被视为无效，但不影响其他条款的效力。

本协议一式两份，双方各自保存一份，具有同等法律效力。

以上是《辞职后提成结算协议》的主要内容，双方应在合作过程中注重协商和合作，确保提成金额的准确和合理分配，并维护双方的权益。双方应恪守协议条款，并遵守国家相关法律法规。如有争议，应尽力通过友好协商解决，维护双方的良好关系。