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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

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三一重工的企业文化（二）

引言：

三一重工是一家以工程机械为主营业务的企业，在行业内享有

较高声誉。企业文化是三一重工发展的核心竞争力之一。本文将围

绕三一重工的企业文化展开阐述，包括核心理念、价值观、行为规

范、员工培养和创新力等五个方面。

正文：

一、核心理念

1.以质量为核心：三一重工始终坚持以质量为前提，为客户提

供可靠的产品和服务。

2.创新驱动：鼓励员工不断创新，保持企业竞争力的持续增长。

3.用户至上：以满足客户需求为目标，提供个性化的解决方案

和优质的售后服务。

4.人文关怀：注重员工的身心健康和发展，提供良好的工作环

境和福利待遇。

5.社会责任：承担企业的社会责任，推动可持续发展并为社会

作出贡献。

二、价值观

1.诚信守信：三一重工注重信用建设，秉持诚信经营原则，与

客户、合作伙伴建立互信关系。

2.团队合作：重视团队的力量，鼓励员工之间相互支持、合作

共赢，共同实现目标。

3.追求卓越：提倡追求卓越、精益求精的工作态度和品质意识。

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

三一重工的企业文化（二）2024

4.开放包容：鼓励员工敢于表达、包容不同意见，促进企业的

多元发展。

5.敬业奉献：培养员工的敬业精神，不断提升个人业务能力和

技术水平。

三、行为规范

1.严谨务实：三一重工要求员工在工作中严谨认真，做事务实、

不拖延。

2.效率优先：注重工作效率，提高生产效率和服务质量，满足

客户的需求。

3.服务至上：客户需求是三一重工发展的源泉，员工要积极主

动地服务客户。

4.点滴成就：关注细节，注重每一个小环节的完善，追求持续

的改进与进步。

5.自我约束：员工要建立正确的价值观和行为规范，自觉遵守

企业的规章制度。

四、员工培养

1.持续学习：三一重工鼓励员工不断学习新知识和技能，提供

丰富的培训机会。

2.职业发展：制定职业发展规划，为员工提供晋升空间和职业

成长机会。

3.团队建设：加强团队合作，举办团队建设活动，增强员工之

间的沟通与协作能力。

4.激励机制：设立激励机制，包括薪酬激励、荣誉表彰等，激

发员工积极性和创造力。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

三一重工的企业文化（二）2024

5.全员参与：鼓励员工积极参与企业内部活动，增加归属感和

凝聚力。

五、创新力

1.创新文化：建设鼓励创新的企业文化，为员工提供发展创新

的环境和氛围。

2.创新机制：建立创新管理机制，如技术研发平台、创新基金

等，支持创新项目的开展。

3.创新实践：鼓励员工提出创新建议，并给予支持和奖励，推

动实践创新。

4.创新成果转化：加强创新成果的评估与落地，实现科技成果

的转化和商业化。