中国人民大学 组织行为学 综合练习题库答案.doc

综合练习

1、单项选择题

【103474】 以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（）。

A．面谈法

B．电话调查法

C．问卷调查法

D．案例研究法

答案：A

答案

2、单项选择题

【91653】 下面哪个是组织行为学古典理论时代的代表人物？（）

A．亚当·斯密

B．马科斯·韦伯

C．梅约

D．查尔斯·巴比奇

答案：B

答案

3、论述题

【101103】 组织行为学有哪些研究取向？各个研究取向的特点是什么？

答案：组织行为学的研究主要有三种取向：微观、中观和宏观取向。

①微观研究取向注重于个体特征或小团体中的个体行为。

②中观研究取向研究群体行为和管理过程。特别侧重于研究群体动力机制、领导行为和管理决策模式等。同时，在研究中还注重群体变量和有效管理行为的具体情景条件。

③宏观研究取向重视组织层面的分析和研究，特别是对组织环境、组织体制、组织文化和组织战略等宏观因素及其效应的考察。同时宏观的研究思路倾向于采用整体设计、注重多重组织因素作用下人员特征、组织结构和管理程序之间的交互影响。

答案

4、论述题

【112708】 研究和应用组织行为学有何重要意义？

答案：①有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性

组织行为学认为，人是组织的主体，现代化的管理中，最重要的管理是对人的管理。实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。科学技术越发展，就越要重视人的因素，就越要重视提高人的素质，提高脑力劳动者的比重。实践证明，越是高级的脑力劳动者，就越发需要实行具有人情味的管理，充分发挥其主动性和自觉性，而不能主要靠监督。

②有助于知人善任，合理地使用人才

组织中的每一个人均有他们各自的个性特征，有他们的不同的气质、能力、性格和兴趣。而组织行为学的个体行为部分，通过对个性理论及其测定方法的研究，通过对个人绩效考核方法的研究，使组织领导能够全面地了解每个人的性格特点和能力所长，从而安排与之相适应的工作岗位和职务，真正做到扬长避短、人尽其才、才尽其用，取得最佳的用人效益。

③有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和向心力

组织中的职工决不可能孤立行事，必然在一定的工作群体中与他人协作配合，发生各种各样的关系。组织行为学对群体行为规律的研究，为改善人际关系，发挥群体的功能，提高群体绩效，提供了依据。如组织行为学主张，把组织中的正式群体和非正式群体的作用结合起来。如当前的劳动优化组合的形式就是把非正式群体转化为正式群体，实行将点兵、兵择将的自由组合。由于这些人感情、志趣相投，价值观相一致，容易增强群体的凝聚力和向心力，满足人们的归属感和友谊的需要。在这样和谐的人际关系下，人们心情舒畅，有利于进一步提高群体绩效。

④有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系

西方组织行为学中关于一个有效的领导人应具备的素质、领导艺术和如何根据不同情况采用不同的领导方式等原理原则，对于提高我们的领导者水平，还是很有借鉴意义的。

⑤有助于组织变革和组织发展

组织变革和组织发展是组织行为学的重要课题。它要研究如何根据组织所处的环境、组织的战略目标、技术和人员素质的变化和发展，来进行组织的变革和发展，设计出更为合理的组织结构。这种研究对于我国的企业经济体制改革，特别是对于增强企业活力有许多启示。其中主要启示有下列两个：第一，应根据我国企业的规模、技术水平、产品或劳务性质、人员素质的不同，设计出不同的企业组织结构，改变改革前那种不顾企业的差别而一律采用同一种僵化的组织结构的做法；第二，鉴于同一个企业或单位的环境、技术、产品、劳务和人员素质，在不同时期也是不同的，有时变化很大，所以其组织结构也必须随着时间的变化而变化。

答案

5、多项选择题

【103461】 组织行为学的理论基础有（）。

A．心理学

B．社会学

C．人类学

D．政治学

E．生物学

答案：A,B,C,D,E

答案

6、多项选择题

【91655】 以应用广度不同，组织行为学的研究可以分为（）。

A．描述性研究

B．因果性研究

C．理论性研究

D．应用性研究

E．工作性研究

答案：C,D,E

答案

综合练习

1、单项选择题

【101667】 谈话法属于组织行为学的哪种研究方法（）。

A．观察法

B．调查法

C．实验法

D．测验法

答案：B

答案

2、单项选择题

【101663】 在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即（）。

A．经济人假设

B．社会人假设

C．复杂人假设

D．自我实现人假设

答案：B

答案

3、论述题

【112708】 研究和应用组织行为学有何重要意义？

答案：①有助于加强以人为中心的管理，充分