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精选制度1：考勤管理制度
一、总则
1、为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。
2、本制度为公司及所属各部门、部门考勤管理基本制度。各部门、依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。
二、考勤人员
1、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责；
2、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部，以备核查；
3、递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。
三、考勤方式
1、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；
2、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。
四、员工上、下班考勤
1、员工应打卡考勤，以记录出勤时间。
2、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除当天工资。
3、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。
4、工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。
五、迟到（早退）
1、超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。
2、迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，以打卡机记录的时间计算，扣除半天工资（项目部以准确上班时间为主，没有预留弹性时间）。
3、因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。
4、因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按请假处理。
六、旷工
1、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
2、员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。
3、员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予赔偿。
七、请假管理
1、无论何种原因需要请假都必须经部门发展人批准同意，并按照规定填写请假条，如遇不能填写请假条的，必须在假期结束及时补写请假条，请假3天以内（含3天）的经部门负责人同意批准，请假超过3天的必须经公司总经理同意批准，未经以上程序办理请假手续视为旷工，特殊情况，应先用电话申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签，假期结束后必须在第一时间办理呢销假手续，如未办理销假手续则扣除当天工资。
2、如遇调休则根据项目部实际情况由项目经理安排调休，此调休不具有常态性和普遍性。
精选制度2：人员雇用管理制度
1、本公司雇用员工经甄试审查认可后，方得在试用期内试用，期限以三个月为准，但固职务需要可以延长为六个月。若试用不合格者可于试用期间内随时停止雇用，在试用期间，得按公司规定叙薪，经试用合格，按其技术、能力、考绩正式录用，另评等级予以核薪。
2、试用期间离职：
1）试用员工在试用期间自认不适职务、志趣不合或其它原因者，得提前二天向管理部提出辞职，课级、专员以上人员需提前五天提出；
2）试用成绩不合要求者公司可随时通知停止试；
3）上列薪资发给以自请辞职日或停止试用日为止，并不得支付任何资遣费或其它补助费。
3、凡有下列情况之一者，不得雇用为本公司员工：
1）曾在本公司或关系企业被开除或未经核准而擅自离职者(自动离职员工特殊情况除外)；
2）法院通缉在案者；
3）法院禁治，尚未撤销者；
4）经本公司医务机构或医疗院所或卫生院，身体检查不合格者；
5）患有精神疾病、重大疾病或传染病者；
6）视力不正常而妨碍正常工作者；
7）未满十八周岁者；
8）吸食毒品者；
9）与原单位的劳动合同尚未解除者；
10）对上述情况，或其它个人情况有隐瞒或造假者；
11）冒用他人身份证或学历证件者。
4、应征人员经甄选合格后，应于接到通知后，按指定日期及地点办理报到手续，并缴交下列资料方可上班：
1）本人最近半身脱帽正面相片三张；
2）公司指定的医疗院所或卫生院的体检报告；
3）学历证件及身份证，正本核对后发还；
4）原单位的离职证明或失业证明。
5、公司因经营或生产和工作的需要，可根据职工的技术、能力，表现，随时调整其职务或调动岗位，职工除有正当理由可向主管申请复议外，必须服从公司整体安排。公司可根据员工的工作工龄、技术能力、工作表现以及企业发展需要等因素派任新职务或晋升和降低岗位职称(工种)。
6、若员工介绍新工人进厂者，需写明与被介绍人的关系，不可隐瞒，否则公司有权解除公司与介绍人和被介绍人劳动合同关系；如果被介绍人进厂以后有重大缺点，介绍人得负责规劝被介绍人自动离职。
精选制度3：员工降职管理制度
一、降职
降职即从原有职位降到较低的职位，降职的同时意味着削减
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