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酒店员工雇佣合同范文6篇

篇1

甲方（用人单位）：XX酒店

乙方（员工）：XX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事XX工作，乙方应服从甲方的工作安排，完成工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行XX小时工作制，每周工作XX小时，每月工作XX小时。

2.乙方享有每月XX天的带薪休假日。具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。

3.乙方在法定节假日、婚丧假、带薪年休假期间，甲方应按规定支付工资。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付工资，工资标准为每月XX元。具体支付时间和方式按甲方规定执行。

2.乙方在试用期的工资为每月XX元。试用期满后，根据工作表现和能力，工资可相应调整。

3.甲方应按规定向乙方支付加班加点费、高温津贴等补贴。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合安全生产条件的场所和设备，保障乙方的安全与健康。

2.甲方应按规定向乙方发放劳动保护用品，并教育乙方正确使用劳动保护用品。

3.甲方应按规定向乙方支付工伤保险待遇。乙方发生工伤时，甲方应及时将乙方送往医疗机构救治，并承担医疗费用。

4.甲方应按规定向乙方支付职业病危害岗位津贴，并定期组织乙方进行健康检查。

六、规章制度和劳动纪律

1.甲方应制定规章制度和劳动纪律，并教育乙方遵守。规章制度和劳动纪律包括但不限于以下几个方面：工作时间、考勤制度、岗位职责、安全卫生规定等。

2.乙方应服从甲方的管理，遵守规章制度和劳动纪律，完成工作任务。如违反规章制度和劳动纪律，甲方可按规定给予处罚。

3.甲方有权根据工作需要和实际情况对规章制度和劳动纪律进行修改和调整。修改后的规章制度和劳动纪律应及时向乙方公示。

七、保密义务和竞业限制

1.乙方应对工作中涉及的商业秘密、客户资料等保密信息保密，不得泄露给第三方。如因乙方泄露保密信息给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

2.乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得在与甲方业务相同的单位从事相同或相近的工作。这是为了维护甲方的商业利益和客户关系的稳定。竞业限制期间，乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户资料等保密信息。如违反竞业限制规定，乙方应承担违约责任。竞业限制条款的生效时间自劳动合同终止之日起开始计算。如果因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。同时，甲方有权向有关部门投诉或提起诉讼等法律途径来保护自己的合法权益不受侵害。

篇2

甲方（雇主）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方担任_________岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方的酒店内。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每天_________小时，具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.乙方每周至少休息一天，具体休息日根据甲方安排确定。

3.乙方享有国家法定假期，包括春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节等。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为每月_________元，具体工资根据甲方规定执行。

2.乙方每月至少领取一次工资，具体发放日根据甲方规定确定。

3.乙方在试用期内的工资为每月_________元，试用期为三个月。

4.乙方在法定节假日期间工作，甲方应支付加班工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应提供必要的劳动保护和劳动安全措施。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应提供必要的福利待遇，包括工作餐、住宿等。

六、劳动合同解除和终止