2025中级经济师中级人力资源管理专业历年经典真题及解析part8 .pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

第1题

单选题

关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。

A.它强调人的内在心理状态

B.它是一种人本主义的观点

C.它对解释行为没有帮助

D.它是一种行为主义的观点

【解析】正确答案：D。

选项D正确，A、B错误。强化理论是一种行为主义的观点。强化理论并不考虑人的内在

心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。强化理

论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视了人的内在心理状态。

选项C错误，强化理论对解释行为有帮助，它认为结果对行为本身有强化作用；结果是

行为的主要驱动因素，但不是唯一因素。

第2题

单选题

稳定战略的企业的薪酬结构（）。

A.短期内提供相对低的基本薪酬

B.基本薪酬和福利所占的比重较大

C.长期内会有很大的增长

D.基本薪酬所占的比例相对较低

【解析】正确答案：B。

稳定或集中薪酬战略：薪酬决策集中度高，薪酬确定以员工从事的岗位本身为准；薪酬

结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；薪酬数额采用跟随或略高于市场平均水平，长

期内不会有大的增长。

第3题

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

单选题

关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币时候偶一总和

B.贴现率越高，则同等人力资本投资投资越有利可图

C.内部收益率越高的人力资本投资价值越大

D.人力资本投资越多则获得的收益越大

【解析】正确答案：C。

人力资本投资决策的基本要求是未来的收益现值＞近期的成本。贴现率越低，则同等

人力资本投资投资越有利可图。并不是人力资本投资越多获得的收益越大。

第4题

单选题

（已过时）下列关于人力资源有效性指数的说法中正确的是（）。

A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响

B.该指数是衡量生产部门绩效的指标

C.该指数能够反映组织的环境气氛

D.该指数包括工作满意度等心理指标

【解析】正确答案：A。

本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。研究者提出的评估人力资源

管理效果的模型：（1）人力资源有效性指数，由总收入/员工总数；资产总数/员工费用；

经营收入/员工费用；经营收入/股东；股本总数构成；（2）人力资源指数，不仅说明了

企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。

第5题

多选题

某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过

低，今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

作应当做到（）。

A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

B.确保公司的各项人力资源管理政策和响保持高度一致性

C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D.不再从事日常行政事务性工作

E.向公司的其他人证明人力