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上海市劳动合同条例专业版5篇

篇1

第一章总则

第一条为了规范本市劳动合同管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和本市实际情况，制定本条例。

第二条上海市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立或者解除劳动合同关系，应当遵守本条例。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立，并具备本条例规定的基本条款。

第四条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立

第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取胁迫、欺诈等不正当手段。

第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列基本条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险和福利待遇；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）违约责任。

第七条劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。具体期限由双方根据工作需要和实际情况约定。

第八条劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。用人单位应当如实说明，不得隐瞒或者欺骗。

第九条劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

第三章劳动合同的履行和变更

第十条劳动合同一经订立，即具有法律效应。当事人应当履行劳动合同规定的义务。用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，按时支付劳动报酬，缴纳社会保险费，并提供福利待遇。劳动者应当按时完成工作任务，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，保护用人单位的财产和安全。

第十一条劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者双方可以协商变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章。劳动者在变更劳动合同前，有权了解变更后的工作内容、劳动报酬等情况。用人单位应当如实说明，不得隐瞒或者欺骗。

第四章劳动合同的解除和终止

第十二条劳动合同可以通过以下方式解除：

（一）双方协商解除；

（二）劳动者单方解除；

（三）用人单位单方解除。具体解除方式根据《中华人民共和国劳动法》和本市实际情况进行规定。在解除劳动合同前，用人单位应当为劳动者办理相关手续，支付劳动报酬和福利待遇，并按照规定缴纳社会保险费。劳动者在解除劳动合同后，应当遵守用人单位的保密规定和竞业限制条款。

第十三条劳动合同终止时，用人单位应当为劳动者出具终止劳动合同的证明，并按照国家有关规定办理相关手续。劳动者在终止劳动合同后，有权要求用人单位办理社会保险关系转移手续。

第五章法律责任

第十四条用人单位违反本条例规定，有下列行为之一的，由劳动监察部门责令改正；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照：

（一）未按照规定与劳动者订立劳动合同的；

（二）未按照规定为劳动者办理相关手续的；

（三）未按照规定支付劳动报酬和福利待遇的；

（四）未按照规定缴纳社会保险费的；

（五）违反保密规定或者竞业限制条款的。

第十五条劳动者违反本条例规定，有下列行为之一的，由劳动监察部门责令改正；情节严重的，由公安机关依法处理：

（一）违反保密规定或者竞业限制条款的；

（二）未按照规定办理社会保险关系转移手续的。

第六章附则

第十六条本条例自公布之日起施行。上海市人民政府可以根据本条例制定实施细则。实施细则与本条例不一致的，以本条例为准。

篇2

第一章总则

第一条为了规范本市劳动合同关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间的劳动合同关系。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；