- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
雇佣小工零工合同最新版
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1雇主信息
1.2雇员信息
1.3定义
第二条:工作内容
2.1工作职责
2.2工作地点
2.3工作时间
第三条:合同期限
3.1起始日期
3.2终止日期
第四条:工资待遇
4.1工资标准
4.2支付方式
4.3加班工资
第五条:福利待遇
5.1社会保险
5.2医疗保险
5.3休息休假
第六条:劳动保护
6.1劳动安全
6.2劳动防护用品
第七条:保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
第八条:解除和终止合同
8.1解除合同的条件
8.2终止合同的条件
第九条:违约责任
9.1雇主违约
9.2雇员违约
第十条:争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3法律途径
第十一条:法律适用及争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决
第十二条:其他约定
12.1双方的其他约定
第十三条:附件
13.1附件列表
第十四条:合同的生效、修改和解除
14.1合同生效条件
14.2合同修改
14.3合同解除
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1雇主信息
雇主名称为:X公司,注册地址为X,法定代表人为X。
1.2雇员信息
雇员名称为:X,身份证号码为X,联系方式为X。
1.3定义
为本合同所述,雇主指的是具有合法经营资格的X公司,雇员指的是具备劳动能力的X。
第二条:工作内容
2.1工作职责
(1)负责日常的货物搬运工作;
(2)负责货物的整理和分类;
(3)完成雇主交代的其他相关工作。
2.2工作地点
雇员的工作地点为雇主的公司所在地,即X。
2.3工作时间
雇员的工作时间为每周一至周五,每日工作8小时,如有需要加班,应提前通知雇员。
第三条:合同期限
3.1起始日期
本合同自双方签字之日起生效。
3.2终止日期
本合同期限为一年,自起始日期起计算。除非双方另有约定,否则合同到期后自动终止。
第四条:工资待遇
4.1工资标准
雇员的月工资为人民币X元。
4.2支付方式
雇员的工资将通过银行转账的方式支付,每月支付一次。
4.3加班工资
雇员加班时,应按照法律规定支付加班费。
第五条:福利待遇
5.1社会保险
雇主应依法为雇员缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2医疗保险
雇主应为雇员提供医疗保险,保障雇员在生病或者发生意外时得到及时的治疗。
5.3休息休假
雇员享有国家法定的休息休假权利,具体休假安排由雇主根据工作需要进行合理安排。
第六条:劳动保护
6.1劳动安全
雇主应确保雇员的劳动安全,提供必要的安全培训和防护措施。
6.2劳动防护用品
雇主应提供必要的劳动防护用品,如安全帽、手套、工作服等。
第七条:保密条款
7.1保密内容
雇员应对在合同期间接触到的雇主的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
7.2保密期限
雇员应对保密信息保密至合同终止后三年。
第八条:解除和终止合同
8.1解除合同的条件
除非双方另有约定,任何一方均有权在合同期限内提前三十日书面通知对方解除合同。
8.2终止合同的条件
合同到期或者双方协商一致终止合同。
第九条:违约责任
9.1雇主违约
如果雇主未按照合同约定支付工资、加班费或者提供福利待遇,应承担违约责任,向雇员支付违约金,并赔偿因此给雇员造成的损失。
9.2雇员违约
如果雇员未经雇主同意,提前解除或者终止合同,应承担违约责任,向雇主支付违约金,并赔偿因此给雇主造成的损失。
第十条:争议解决
10.1协商解决
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
10.2调解解决
如果协商不成,任何一方均可向当地的劳动争议调解机构申请调解。
10.3法律途径
如果调解不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条:法律适用及争议解决
11.1法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。
11.2争议解决
本合同项下的争议,应通过友好协商解决,协商不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十二条:其他约定
12.1双方的其他约定
双方在合同期限内,如有其他需要约定的事项,可以书面形式进行补充。
第十三条:附件
13.1附件列表
附件一:雇员身份证复印件
附件二:雇主营业执照复印件
附件三:社会保险缴纳证明
附件四:医疗保险证明
您可能关注的文档
最近下载
- 国家二级C语言机试(选择题)模拟试卷11(共313题).pdf
- 【国家标准】DB34T 5012-2015 安徽省回弹法检测泵送混凝土强度技术规程.pdf
- 毕业设计(论文)-睡眠呼吸暂停报警监护仪的设计.doc
- 工人商调登记表.doc
- 南宋广西买马路对广西与大理两地关系的影响.pdf VIP
- 推进云南农业新质生产力发展的对策分析.docx VIP
- (高清版)DB52∕T 1222-2017 地理标志产品 习水红稗.pdf VIP
- 净化空调工程安装施工方案.pdf VIP
- 第47届世界技能大赛江苏省选拔赛3D数字游戏艺术项目技术工作文件(1).pdf
- 经营性公路建设项目投资人招标文件.pdf VIP
文档评论(0)