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工作家庭冲突对职业承诺的影响：情绪耗竭的中介作用

摘要

本文以工作家庭冲突为自变量，职业承诺为因变量，情绪耗竭为中介变量，探讨工作家庭冲突对职场人士的职业承诺的影响，以及情绪耗竭在工作家庭冲突与职业承诺之间的中介作用。本文研究对象涵盖多个行业的工作人员，作者通过两个阶段的调查，共收集到246份有效问卷，对这些数据进行统计分析，有如下发现。研究发现：1）工作家庭冲突对职业承诺之间不存在显著的负向影响，而是有显著的正向影响；2）工作家庭冲突对情绪耗竭有显著的正向影响；3）情绪耗竭对职业承诺不存在显著的负向影响；4）情绪耗竭在工作家庭冲突与职业承诺之间没有显著的中介作用。

关键词：工作家庭冲突