河南省工资集体协议书(示范协议)7篇.docx

河南省工资集体协议书(示范协议)7篇

篇1

甲方（企业）：XXXX有限公司

乙方（职工）：河南省XXXX行业职工代表

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动报酬等事宜达成如下协议，以资共同遵守。

一、工资支付原则与标准

（一）甲方应根据法律法规的规定，按照乙方所在岗位和工作内容，合理确定乙方的工资水平，并保证乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。

（二）甲方应根据乙方的实际工作表现和绩效，按时足额支付乙方的工资报酬。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资报酬。

（三）甲方应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的项目、标准、方式、时间等，并告知乙方。甲方应按时将工资以货币形式支付给乙方本人，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

二、加班加点工资支付规定

（一）甲方安排乙方加班加点，应符合法律法规的规定，并事先与乙方协商，不得强迫乙方加班加点。

（二）甲方安排乙方加班加点，应按规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算基数应按照乙方所在岗位和工作内容确定，并不得低于当地最低工资标准。具体计算方式可按国家规定或双方约定执行。

（三）甲方应建立加班加点审批制度，明确加班加点的程序、审批权限和责任人等，并告知乙方。乙方在加班加点前应按规定办理审批手续，否则甲方有权拒绝支付加班加点工资。

三、特殊情况下的工资支付

（一）乙方在病假期间，甲方应按照法律法规的规定和单位规章制度的要求，支付给乙方病假期间的工资报酬。具体支付标准可按双方约定执行。

（二）乙方在事假期间，甲方可以按照单位规章制度的要求，暂停支付乙方的工资报酬。具体暂停支付的时间和标准可按双方约定执行。

（三）乙方因工负伤或者患职业病期间，甲方应按照法律法规的规定和单位规章制度的要求，支付给乙方工伤期间的工资报酬。具体支付标准可按双方约定执行。

四、工资调整机制

（一）甲方应根据乙方的实际工作表现和绩效，定期对乙方的工资进行调整。调整时间、幅度和标准应符合法律法规的规定和单位规章制度的要求。

（二）甲方应根据市场情况和行业发展趋势，适时调整乙方的岗位和薪资水平，确保乙方的工资水平与市场接轨。具体调整时间和标准可按双方约定执行。

五、补充条款

（一）本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（企业）：XXXX有限公司

签字或盖章：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（职工）：河南省XXXX行业职工代表

签字或盖章：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《河南省集体合同条例》等法律法规的规定，按照公平、协商、一致的原则，结合企业的实际情况，特制定本协议。

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工资分配原则

1.企业遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行以岗位工资为主的工资分配制度。

2.企业在确定工资分配方案时，应广泛征求员工意见，确保员工的工资水平与其岗位价值、贡献和企业的经济效益相适应。

三、工资水平及调整

1.企业应确保员工的工资水平符合国家的最低工资标准，并根据企业的实际情况，合理确定和调整员工的工资水平。

2.企业应建立正常的工资增长机制，根据企业的经济效益和员工的岗位表现，逐步增加员工的工资收入。

3.企业在调整员工工资水平时，应遵循公平、公正的原则，确保员工的工资增长与其岗位价值的提升和贡献的增大相协调。

四、加班加点工资及福利待遇

1.企业应按规定支付员工加班加点的工资报酬，加班加点工资的计算应符合国家的法律法规规定。

2.企业应为员工提供良好的福利待遇，包括提供必要的生活设施、劳动保护用品、医疗保健服务等。

3.企业在法定节假日和员工婚丧嫁娶等特殊情况时，应按规定支付相应的工资报酬和福利待遇。

五、违约责任

1.当事人双方因签订或履行本协议发生争议时，应首先通过协商、调解等方式解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，双方应认真履行裁决结果。

2.当事人双方因签订或履行本协议违反法律法规规定时，应承担相应的法律责任。因违约造成