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怀孕期被解除劳动合同怎么赔偿7篇

篇1

一、赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同的，应当依据以下标准支付赔偿金：

1.解除劳动合同的时间距离女职工预产期越近，赔偿金额越高。具体来说，如果解除劳动合同的时间距离预产期不足三个月，用人单位应当支付相当于女职工三个月工资总和的赔偿金；如果解除劳动合同的时间距离预产期不足六个月，用人单位应当支付相当于女职工六个月工资总和的赔偿金。

2.用人单位还应当支付女职工在解除劳动合同后至预产期期间的生活费用。这部分费用按照女职工离职前一个月的工资标准计算，并依据实际天数进行结算。

3.如果用人单位未按照规定为女职工缴纳社会保险费，导致女职工无法享受社会保险待遇的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额根据社会保险费的缴纳情况而定。

二、赔偿程序

1.女职工在怀孕期间被解除劳动合同后，应当及时与用人单位协商解决赔偿事宜。如果双方协商无果，女职工可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2.如果调解仍未能解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，女职工应当提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等。

3.如果仲裁结果仍然无法让双方满意，女职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。

三、其他注意事项

1.在签订赔偿协议时，双方应当明确赔偿金额、支付方式、支付时间等内容，并加盖公章或签字确认。

2.赔偿协议签订后，用人单位应当按时足额支付赔偿金。如果用人单位未能按时支付赔偿金，女职工有权要求用人单位承担相应的违约责任。

3.在处理赔偿问题时，女职工应当注意保留相关证据材料，以便证明自己的主张。

四、协议条款

1.双方同意，自本协议签订之日起，解除劳动关系。

2.甲方（用人单位）同意支付乙方（女职工）赔偿金人民币______元整。该赔偿金包括解除劳动合同的赔偿金和乙方在解除劳动合同后至预产期期间的生活费用。具体赔偿金额根据本协议第一条的约定计算得出。

3.甲方同意在签订本协议后______个工作日内将赔偿金支付至乙方指定的银行账户。如甲方逾期支付赔偿金，则乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

4.乙方同意在签订本协议后办理离职手续，并移交相关工作和物品。乙方在离职后不得再向甲方主张任何权利或利益。

5.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

五、违约责任

1.如果甲方未能按时支付赔偿金，则乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。具体违约责任根据相关法律法规进行认定和处理。

2.如果乙方未能按照协议约定办理离职手续或移交相关工作和物品，则甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。具体违约责任根据相关法律法规进行认定和处理。

篇2

合同协议

甲方（雇主）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在怀孕期间被解除劳动合同，根据相关法律法规，甲、乙双方就赔偿事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方公司工作期间，因甲方原因导致乙方怀孕期被解除劳动合同，致使乙方在生理和心理上遭受了严重伤害。为了保障乙方的合法权益，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，共同协商达成此协议。

二、赔偿原则

1.甲方承认其解除劳动合同的行为违反了相关法律法规，对乙方造成了损害，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方应按照法律法规的规定，对乙方进行经济补偿和精神损害赔偿。

3.甲方应保证乙方的合法权益得到充分保障，确保乙方在怀孕期间和产假期间的工资待遇不低于原工资水平。

三、赔偿内容

1.经济补偿：甲方应支付乙方怀孕期间和产假期间应得的工资待遇，以及因解除劳动合同导致的失业救济金。具体计算方式为：乙方原工资水平×怀孕期和产假天数÷当月实际出勤天数。

2.精神损害赔偿：甲方应支付乙方一定的精神损害赔偿金，以弥补乙方在精神和心理上遭受的伤害。具体数额由双方协商确定。

3.福利待遇：甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方在怀孕期间和产假期间的福利待遇不受影响。

4.其他补偿：甲方应支付乙方因解除劳动合同导致的其他实际损失，如医疗费用、交通费用等。具体数额根据实际损失情况确定。

四、赔偿方式

1.甲方应在协议签订之日起五个工作日内，将经济补偿和精神损害赔偿金一次性支付到乙方的指定账户。

2.甲方应在协议签订之日起十个工作日内，为乙方办理社会保险和住房公积金的续保手续，并确保乙