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人力资源服务合作协议

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（服务方）：__________

地址：__________

联系方式：__________

第一章总则

1.1合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在人力资源服务合作中的权利义务，保证双方在合作过程中遵循相关法律法规，实现互利共赢。

1.2合同依据

本协议根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，经友好协商一致订立。

1.3合同定义

本协议所称“人力资源服务”包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理等各项人力资源管理服务。

第二章合作范围

2.1服务内容

乙方根据甲方需求，提供以下人力资源服务：

2.1.1人才招聘：包括招聘方案制定、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等；

2.1.2员工培训：包括培训需求分析、培训课程设计、培训实施及效果评估等；

2.1.3薪酬管理：包括薪酬体系设计、薪酬核算、薪酬发放等；

2.1.4劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动纠纷处理、员工关系维护等。

2.2服务期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，期满后如双方无异议，可续签。

2.3服务地点

乙方提供服务的地点为甲方指定的办公场所或乙方自有办公场所。

第三章权利与义务

3.1甲方权利与义务

3.1.1甲方有权对乙方的服务内容、服务质量进行监督和评估；

3.1.2甲方应按时支付乙方服务费用；

3.1.3甲方应向乙方提供必要的工作条件和相关资料；

3.1.4甲方应配合乙方完成各项服务工作的实施。

3.2乙方权利与义务

3.2.1乙方有权按照协议约定收取服务费用；

3.2.2乙方应按照甲方需求，提供优质、高效的人力资源服务；

3.2.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；

3.2.4乙方应定期向甲方汇报服务进展情况，接受甲方监督。

第四章服务费用及支付方式

4.1服务费用

4.1.1甲方应按照以下标准支付乙方服务费用：

（1）人才招聘服务费：按照实际招聘人数计算，每人____元；

（2）员工培训服务费：按照实际培训人次计算，每人次____元；

（3）薪酬管理服务费：按照实际管理人数计算，每人每月____元；

（4）劳动关系管理服务费：按照实际管理人数计算，每人每月____元。

4.2支付方式

4.2.1甲方应在每月____日前，将当月服务费用支付至乙方指定账户；

4.2.2乙方应在收到款项后____个工作日内，向甲方开具相应金额的正规发票。

4.3违约责任

4.3.1如甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应按未付金额的____%向乙方支付违约金；

4.3.2如乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方限期改正，逾期不改的，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿相应损失。

第五章保密条款

5.1保密内容

5.1.1双方在合作过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容；

5.1.2保密内容不包括已公开的信息或经双方书面同意可以公开的信息。

5.2保密义务

5.2.1双方应采取必要措施，保证保密内容不被泄露给第三方；

5.2.2双方应要求各自员工遵守保密义务，不得泄露保密内容。

5.3保密期限

5.3.1本协议终止后，双方的保密义务仍持续有效，保密期限为____年；

5.3.2如法律法规对保密期限有特殊规定，从其规定。

5.4违约责任

5.4.1如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任；

5.4.2如一方违反保密义务，泄露保密内容，对方有权解除本协议，并要求赔偿相应损失。

第六章服务质量与考核

6.1服务质量标准

6.1.1乙方应严格按照甲方提供的服务标准和要求，提供高质量的人力资源服务；

6.1.2乙方应保证服务过程中各项操作规范、合法，符合国家相关法律法规及行业标准。

6.2考核机制

6.2.1甲方有权对乙方的服务质量进行定期或不定期的考核，考核内容包括但不限于服务效率、服务效果、客户满意度等；

6.2.2甲方应在考核前____个工作日通知乙方，乙方应积极配合甲方完成考核工作。

6.3考核结果处理

6.3.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级；

6.3.2如乙方考核结果为优秀，甲方可视情况给予乙方奖励或续签优先权；

6.3.3如乙方考核结果为合格，甲方应提出改进意见，乙方应在____个工作日内制定并实施改进措施；

6.3.4如乙方考核结果为不合格，甲方有权要求乙方限期整改，逾期不改的，甲方有权解除本协议。

第七章变更与解除

7.1协议变更

7.1.1本协议在履行过程中，