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辅助性就业协议
1.引言
辅助性就业协议是指雇主与员工在员工辞去正式工作后，为员工提供一定程度的就业支持和援助的一种协议。本文档旨在明确辅助性就业协议的具体内容和条款，以确保雇主和员工在协议执行过程中的权益与义务。
2.协议内容
辅助性就业协议主要包括以下内容：
2.1职业咨询服务
雇主将提供给员工职业咨询服务，包括但不限于职业规划、简历修改、面试辅导等，以帮助员工更好地适应和找到新的就业机会。
2.2就业推荐
雇主将为员工提供就业推荐，并推荐员工参加相关职业培训和岗位匹配活动，以提高员工就业的机会和竞争力。
2.3薪资保障
在员工辞去正式工作后的一段时间内，雇主将根据员工工龄和岗位等级给予一定的薪资补贴，以减轻员工在就业过程中的经济压力。
2.4就业跟踪
雇主将跟踪员工的就业情况，并提供必要的支持和指导，以确保员工尽快找到新的就业机会。
3.协议执行
3.1协议期限
辅助性就业协议的有效期为员工正式工作辞职之日起的一年，期限可根据双方协商一致进行延长或缩短。
3.2协议终止
辅助性就业协议的终止方式包括以下情况：
员工找到新的正式就业；
协议期限到期；
双方协商一致终止协议。
3.3协议违约
任何一方在协议期限内严重违反协议内容，致使协议无法继续履行的，另一方有权终止协议，并保留追究违约方法律责任的权利。
4.法律适用
辅助性就业协议适用国家相关劳动法律法规，并受国家劳动仲裁部门监管和调解。
5.附则
本协议的修改、补充以及其它事项，应经双方协商一致并签订书面协议。协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
6.签署
本协议一式两份，雇主和员工各执一份，经双方签字后生效。
雇主签名：__________________
员工签名：__________________
日期：__________________
注意：该文档仅为示例文档，具体内容和条款请根据具体情况进行调整和修改，以确保协议的合法性和有效性。
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