2024年7月国家开放大学法学本科《劳动与社会保障法》期末纸质考试试题及答案.docx

2024年7月国开法学本科《劳动与社会保障法》期末纸质考试试题及答案

一、单项选择题(每小题1分，共10分，每小题只有一项正确的答案)

1.下列属于劳动关系的是(红色字体为本题正确答案选项)。

A.承揽合同关系B.出版合同关系C.运输合同关系

D.企业聘用合同关系

2.(红色字体为本题正确答案选项)是劳动合同最突出的特征。

A.从属性

B.继续性C.附和性D.关系性

3.劳动者在试用期内提前(红色字体为本题正确答案选项)日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.1

B.3

C.7

D.10

4.劳动保障行政部门自收到拟审查的集体合同文本之日起，15日内未提出异议的，集体合同即行生效。以上反映出的制度是(红色字体为本题正确答案选项)。

A.备案制

B.审批制C.注册制D.核准制

5.反歧视法的重点不应该是对行为人的惩罚，而应该是(红色字体为本题正确答案选项)。

A.为受害人提供救济

B.避免此类事件再次发生

C.对行为人所属组织的惩戒D.对歧视事件的预防

6.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为(红色字体为本题正确答案选项)天。

A.10

B.20

C.30

D.40

7.职业年金与企业年金相比(红色字体为本题正确答案选项)。

A.都是强制性建立的养老保险制度

B.适用的人群相同

C.都可以一次性全部取出

D.均需要个人共同承担

8.从救助方式来看，社会救助的日常生活救助主要方式是(红色字体为本题正确答案选项)。

A.金钱给付

B.服务给付C.综合给付D.实物给付

9.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予(红色字体为本题正确答案选项)个月的医疗期。

A.6-12

B.12-24

C.3-24

D.1-24

10.我国现今的儿童福利制度，大体上可以归于(红色字体为本题正确答案选项)。

A.普惠型B.福利型C.优抚型

D.补缺型

二、多项选择题(每题2分，共10分，每题至少有两项正确答案，多选或少选均不得分)

11.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同可分为(红色字体为本题正确答案选项)。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.不以完成一定工作任务为期限的劳动合同

12.根据《劳动法》第42条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制(红色字体为本题正确答案选项)。

A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C.法律、行政法规规定的其他情形

D.劳动者自愿延长工作时间的

13.根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察的对象包括(红色字体为本题正确答案选项)。

A.用人单位

B.职业介绍机构

C.职业技能培训机构

D.无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的经营者

14.基本生活保障是社会救助(红色字体为本题正确答案选项)的重要体现。

A.法律化

B.常态化

C.权利化

D.现代化

15.军人社会保障可分为(红色字体为本题正确答案选项)。

A.现役军人保障制度B.退役军人保障制度C.军人优待制度

D.军人抚恤、安置制度

三、判断题(正确的打“√”,错误的打×。每题2分，共10分)

16.劳动合同产生于劳动者参加劳动前，集体合同产生于劳动关系运行前。(红色字体为本题正确答案选项)

[答案]错误

17.社会保障关系不可以由当事人自由约定。(红色字体为本题正确答案选项)

答：社会保障法与劳动法具有显著的区别，主要表现在以下几个方面：

(1)调整对象不同。

(2)立法宗旨不同。

(3)适用范围不同。

27.简述医疗保险基金不支付的情形。

答：根据《社会保险法》的规定，以下情况发生的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

(1)应当从工伤保险基金中支付的。

(2)应当由第三人负担的。

(3)应当由公共卫生负担的。

(4)在境外就医的。

六、案例分析题(每小题10分，共20分)

28.李某于2015年6入职某公司，担任市场部业务人员。入职时双方签订了为期6年的书面劳动合同，其中包含竞业限制条款。此外，劳动合同第十条约定：公司在李某因任何原因离职时，若主动告知并要求其在自离职之日起2年内应当履行竞业限制义务，则该相关条款正式生效，李某应当根据告知及要求履行竞业限制义务；公司需在竞业限制期内每月以李某劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%为标准向其支付经济补偿。李某对此表示同意。

2021年6月，李某主动提出离职，双方劳动