2025年推进非公有制企业工会工作的调研报告 .pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

推进非公有制企业工会工作的调研报告

推进非公有制工会工作的调研报告

提升企业工会工作水平促进非公经济发展

一、基本情况

筹组镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发

展会员2025人，完成任务的150%。现在，街道辖区共组建有工会47

家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合

会1家，区域性工会协会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占

应建会单位总计的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。本

次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的非公有制企业进行调查。

200份调查问卷显示：70%的职工愿意申请加入工会组织，有5%职工持

不愿意或无所谓困难职工态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，

比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工控管权益，

替职工说话办实事的总和60%，组织开展文体活动兴趣小组和劳动竞赛

的各占到5%。在签订劳动合同方面40%职工认为只商定了工集体劳动

合同，60%职工表示不清楚。工资是否正常高速增长85%认为不定期增

长，50%认为复齿脂太小；权益方面95%认为薪酬能够能够按时足额发

放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重

超时工作;针对时则权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找

企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%换用其他途径解决。文体生

活方面30%职工表示有文体活动，70%职工坦言表示文体娱乐活动开展

得少。

调查表明：一是辖区内重点非公企业已全部组建了工会组织，有

效地把职工团结在党领导下的工会组织，扩大了党的党员干部基础；

二劳动报酬是非公企业职工关心的劳动合同签定、工资协商、安全生

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

产、劳动时间、文体活动等在各非公企业均有不同程度的落实和开展，

非公企业在工会组织维护职工合法权益上发挥了一定的作用但作用还

是不大；三是目前非公企业工会主席亦为兼职，因以企业其它工作为

主，无精力来思考和推进工会工作，工会影响力不大，职工满意率低；

四是非公企业基本未有建立专门的工会帐户，工会工作的经费支出需

经企业主同意方可进行，制约了工会工作的自身健康发展；五是非公

企业职工对其工会还寄予更多愿望，非公企业工会必须要改变现状才

能满足满足职工群众需求。

二、存在问题的原因

（一）工会组织不规范，工会干部各自为政兼职是非公企业工会

形同虚设的根本原因。近年来，各乡镇工会按照《企业工会工作条

例》，本着“先组建、后规范”的工会组建其他工作办法，对新建非

公企业及时组建了工会组织。提前完成由于一味的追求完成工会组建

任务，重组建，轻管理，造成产生一些非公企业工会组织没有健全、

制度不完善，成为名副其实的“牌子”工会；还一些非公企业工会班

子的产生缺少民主程序，职工知晓率低，使干部职工一些职工对工会

组织认识模糊；一些企业工会有牌子，有人员，但不能具体办公办公

地点和工会经费，并使工会干部难以开展工作；非公企业工会主席普

遍由企业行政人员兼任，工会工作行政上以包代揽，使职工很少听到

工会的声音。

（二）工会主席处境尴尬工会公企业是非职能作用难以发挥的关

键原因。目前非公企业工会主席具有两重身份。一种是员工身份，与

佃农存在租佣关系，端着老板的“碗”；一种是发言人个人身份，是

职工群众的范思哲者，替职