劳动聘用合同范本（模板）7篇.docx

劳动聘用合同范本（模板）.7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（受聘人）：_________

性别：_________

出生日期：_________

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动聘用合同：

一、合同期限

本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可协商续签。

二、工作岗位与职责

1.甲方聘用乙方担任______岗位，负责______工作。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方的工作地点为______，甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间与休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方应保证乙方的休息和休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日及双休日。如因工作需要加班，甲方应按照相关法律法规支付加班费。

四、劳动报酬与福利

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资标准为______元/月。试用期工资标准为______元/月。

2.甲方应根据乙方的表现和业绩，适时调整乙方的工资水平。乙方工资的调整按照甲方制定的薪酬制度进行。

3.乙方享有国家规定的各项福利待遇，甲方应按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

4.甲方应提供必要的劳动保护措施和劳动工具，保障乙方的劳动安全。

五、劳动纪律与考核

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方如有违反规章制度的行为，甲方可依据其规定对乙方进行处罚。

2.甲方应对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。

3.乙方在合同期内，如因严重违纪或不能胜任工作等原因被甲方解聘的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方，并说明解聘理由及依据。

六、合同的变更、解除与终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本双方应签字确认。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（4）甲方因经营情况发生变化，不能继续履行合同的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护和必要的工作条件的；

（2）甲方未及时支付劳动报酬或提供必要的福利待遇的；

（3）乙方因病或非因工负伤，医疗期内不能从事原工作的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

4.合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。如需续签合同，应提前30日办理续签手续。

5.双方解除或终止合同时，甲方应出具解除或终止合同的证明书，并办理相关手续。乙方的档案和社会保险关系等应及时转移至相关机构。

七、违约责任与争议解决

1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。具体违约责任可参照相关法律法规及甲方规章制度执行。

2.在履行本合同过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，可参照相关法律法规及甲方规章制度执行。如有必要，可经双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自签字之日起生效。具有同等法律效力。

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

#乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

学历：[劳动者学历]

专业：[劳动者专业]

籍贯：[劳动者籍贯]

现居住地：[劳动者现居住地]

联系方式：[劳动者联系方式]

#鉴于：

甲方愿意聘用乙方，乙方愿意在甲方的