2025年《集团公司选人用人工作情况报告三篇》 .pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

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《集团公司选人用人工作情况报告三篇》

报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，

一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验

教训、存在的问题以及今后工作设想。小编今天为大家精心准备了集

团公司选人用人工作情况报告三篇，希望对大家有所帮助!

集团公司选人用人工作情况报告一篇

根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人一报

告两评议工作的通知》(宁组通〔20xx〕58号)文件要求，我局党组

对局系统20xx年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导

干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:

一、20xx年度选拔任用干部总体情况

为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质

好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx

年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔

任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx年3月，我局开展处级干

部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副

处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，

副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室

的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用

工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提

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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

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供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个

岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性

质，提高机关干部的总体业务工作能力。

二、选人用人工作开展情况

我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政

策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，

使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人

用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干

部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚

持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀

人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

(二)严格规范干部选拔任用程序。20xx年初，局党组根据局机关

及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处

级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编

干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定

了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南

京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方

案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于20xx年3月

在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局

严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申

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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》