2025年国企选人用人工作情况的报告3篇 .pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

国企选人用人工作情况的报告3篇

国企选人用人工作情况的报告1

按照中共**委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文

件精神，**局高度重视专项检查工作，对照选人用人专项检查八个方

面的主要检查资料进行了自查，现将自查情景汇报如下:

一、开展选人用人专项检查自查工作情景

xx年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干

部30名:含平调交流19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导

干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄

40岁，大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名，其中正科级

干部4名(其中副高2名)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6

名，平均年龄37岁，大专及以上学历10人。

经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼

等问题;干部选拔任用程序贴合条例规定，选拔任用过程中无任何异

议出现，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职

级待遇、无违规违纪选拔任用干部情景;不存在违规开展人事调动、

违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题;干部档案材料齐全、

完整，资料客观真实，无错装、漏装情景，档案整理贴合要求，“三龄

两历”真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部

出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生

年月的情景;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情景。

二、机构编制情景

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

根据人民政府办公室《关于印发**局主要职责内设机构和人员

编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，

副局长4名;*纪委、*监察局派驻纪检组长1名;*文化市场扫黄打非

办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，

副科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6

名。我局机关此刻编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4

人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员

3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任

科员2人;机关工勤6人。

三、主要做法

(一)高度重视，深入学习

局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部

选拔任用工作规程》和“四项监督制度”的贯彻落实，将此项工作纳

入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一

把手”负责制，为建设高素质的干部队伍，推动**事业的不断前进增

添措施，进取组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，

在广大党员干部中开展反面警示教育，全面把握《党政领导干部选拔

任用工作条例》的资料和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。

(二)建立健全机制，强化监督管理

一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严

肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群众对干

部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选

拔任用监督。在完善制度的基础上，严格执行“四项监督制度”，不

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

断强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有

效的防止了违反选拔任用干部原则、程