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去留无意,闲看庭前花开花落;宠辱不惊,漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
网格化工作经验材料三篇
【篇一】
按照科学划格全域组网的要求,**市**区通过实施织密一张民情网,绘制一
幅信息图,建强一支工作队、出台一个管理办法、设置一个网格服务日、明确一
个服务载体的“六个一”网格工作模式,推动网格设置、人员配备、待遇保障、
责任落实、实体运行“五个到位”工作落到实处。
织密一张民情网,按照城区300—500户或2025人左右的标准,农区以自然
村为单元,全区划分435个基础网格;
园区、驻区企事业单位、商圈市场等同步设置专属网格进行补充组网,实现
地域空间无缝隙。并对全区网格进行统一编码,一格一码管理,形成服务管理全
覆盖的基层社会治理“一张网”。
绘制一幅多维图,按照一图附着人、地、物、事、情的目标,加快规划绘制
全区关联综合信息的全域图,街道布局图,社区网格图,统一制式分级分区域悬
挂。
建强一支工作队,按照“一格一长一警一专多兼”的标准,全面配齐网格人
员力量。明确村(社区)“两委”成员担任基础网格长,监管部门、企业法人以
及相关执法机构负责人或联系人担任专属网格长。协调督促公安机关加快民警派
驻,驻村(社区)警务室办公,确保“一格一警”落到实处。采取政府购买服务
的方式,为每个网格配备一名政治素养较高、群众工作能力强的专职网格员,按
全市统一标准保障薪酬,并强化绩效考评管理。网格内深化群防群治和群众自治,
明确网格指导员、民情员、协调员、巡防员,不断创新志愿积分兑换激励方式,
鼓励引导在职党员、楼栋长、单元长、业委会成员和物业管理人员、环卫工人等
力量积极参与网格治理,确保网格队伍专兼结合,多元充实。
出台一个管理办法,在落实网格员队伍薪酬待遇保障体系,健全上岗公示制
度、民情民意分析会制度、巡查走访制度、考核奖惩制度“1+4”运行管理体系
基础上,制定《**区网格员监督管理考核办法》。明确专职网格员基础信息采集、
社情民意收集、政策法规宣传、市容环境维护、便民服务提供、矛盾纠纷化解、
安全隐患排查及人口服务管理等八项工作任务的具体内容。明确网格员监督考核
管理实施主体、方式手段、结果运用,规范信息采集、走访巡查、事件处置线上
线下具体要求,强化信息精准指数和民情指数等考核依据。明确网格事务准入
“三不可、五同步“(具体内容另附)原则,
形成网格事务准入和退出机制。
设置一个网格服务日,结合每月主题党日+活动,设置**区“网格服务日“,
推动机关事业单位党员干部深入网格解决居民诉求、开展个性化服务、化解矛盾
纠纷,处理群众反映强烈的难题。落实在职党员和党组织”双报到双报告双考核
“机制,从制度上强化党员身份意识和示范作用,以“正向激励”实现“心的治
理”,提升网格治理“软实力”。
明确一个服务载体,常态化实施专职网格员“走、议、办、回、评”网格“五
步工作法”,做到常态走访知民情,组织民事民议汇民智,分类处置高效办理解
民忧,及时快捷回复暖民心,上评下评互评知民意。
【篇二】
******以党建为引领、网格治理为手段、服务管理为重点、党群服务中心为
1
百学须先立志。——朱熹
依托、信息化为支撑,实施党建引领基层治理专项行动,构建科学合理、健全完
善的基层党建网格化管理服务体系,形成了横向到边、纵向到底、条块结合的基
层党建工作网络,提升基层治理效能。
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