2025《企业人力资源管理师》理论考试题及答案 .pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

2025《企业人力资源管理师》理论考试题及答案

1、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。P30

A、看管岗位的负荷量

B、生产班次及倒班要求

C、岗位危险与安全程度

D、实行兼职作业的可能性

2、以下关于定员标准内容的说法错误的是（）。

A、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C、劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D、控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

3、在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

P36

A、核定各岗位的工作任务量

B、核定各岗位的名称

C、核定各岗位的职责

D、核定各岗位的权限

4、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。P47

A、管理机制和组织状况

B、人员整体的素质结构

C、企业的生产经营状况

D、各类专业人才的供给

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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

5、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。P56

A、及时性

B、节约性

C、适应性

D、合理性

6、从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。P1

A、长期规划

B、人力资源费用规划

C、中期计划

D、企业组织变革规划

E、短期计划

7、人力资源费用规划的内容包括()。P2

A、人力资源费用的预算

B、人力资源费用的审核

C、人力资源费用的核算

D、人力资源费用的控制

E、人力资源费用的结算

8、岗位劳动规则的内容包括()。P4

A、时间规则

B、行为规则

C、组织规则

D、费用规则

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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

E、协作规则

9、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()。P17

A、任务整体性

B、任务多样化

C、任务的意义

D、赋予自主权

E、沟通与反馈

10、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为()。P37

A、国家劳动定员标准

B、按效率定员的标准

C、行业劳动定员标准

D、企业劳动定员标准

E、地方劳动定员标准

11、依据制度涉及的层次和约束范围的不同.企业制度规范的

类型包括()。P43

A、企业基本制度

B、技术规范

C、企业管理制度