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房地产薪酬福利管理制度;目录;01;行业规模与增长;亟需解决的问题;;;02;;公平、竞争、激励、经济、合法原则。;薪酬差距设置;薪酬结构规划;03;;;商业补充保险、员工子女教育基金、旅游奖励等。;福利政策宣传途径和效果评估;04;及时反馈与调整;根据公司业务和员工职责特点,设置具有针对性、可操作性的考核指标,如销售额、客户满意度、工作完成度等。;考核周期确定和流程安排;薪酬调整依据;05;;;多元化沟通渠道;;06;成功实施薪酬福利管理制度;加强沟通;;未来,企业将致力于建立领先的薪酬福利体系,为员工提供更具竞争力的薪酬福利。;THANKS
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