网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

单位管理制度汇编合集[人员管理篇].docx

单位管理制度汇编合集[人员管理篇].docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

精选制度1:人事调动管理制度

人员调动必须坚持岗位工作需要,专业对口,按正常程序办理。

(一)院外调转

1.外单位人员要求调入我院必须是岗位专业急需人员,调入对象需由相关职能部门考核,评定后递交院办公会议讨论通过。

2.凡属院外调来或分配到医院工作人员。一律到人力资源部报到,经院长办公会根据医院科室需要,研究决定分配到有关科室。并由人力资源发通知单,分配人员持通知单到科室报道。

3.要求调出医院工作人员,由本人提出书面申请,所在科室负责人签署意见后报相关职能部门、主管院长签署意见,一般人员由院长审批并签署调出意见,卫生技术人员中主治医师以上、科主任、护士长由院长办公会审批并由院长签署调出意见,最后由人力资源部办理调出手续。

4.调入、分配、进修返回医院工作及在职读研人员,5年内不准调离医院。

(二)院内调动

1.科主任(副主任)、护士长(护士长助理),一般不宜调动,如确因工作需要调动,由主管院长、医务科、护理部提出建议,院长办公会讨论批准。

2.医生及其它专业比较强的医务人员,由医务科提出建议,会同人事与有关科室商定后,报主管院长,院长办公会讨论批准。

3.护士:由护理部提出建议,会同人事与有关科室商定后,报主管院长,院长办公会讨论批准。

4.非卫生技术人员:由相关科室提出建议,会同人事与有关科室商定后,报主管院长,院长办公会讨论批准。

5.临时支援、替补、抽掉医务人员,由医务科或护理部提出建议,行政人员由主管院长提出建议,征求有关人员意见后,由院长批准。

(三)外出会诊由医务科负责抽掉有关人员。

第六节人事工资福利待遇

(一)入编人员工资标准按照国家标准执行。

(二)招聘人员非参照入编人员月工资标准

根据我院及扎兰屯市区实际情况,现招聘人员工资标准具体如下:

1.统招本科:有证人员月工资1750元,试用期月工资900元

无证人员月工资1450元,试用期月工资900元

2.统招专科:有证人员月工资1550元,试用期月工资800元

无证人员月工资1250元,试用期月工资800元

3.非统招本科:有证人员月工资1050元,试用期月工资750元

4.非统招专科、中专有证人员月工资950元试用期月工资750元

5.非统招本科、专科、中专无证人员月工资900元;试用期月工资750元

6.工勤人员(包括收款、保洁等)月工资900元;试用期月工资750元;“120”司机月工资1550元(含出车费200元、抬担架费200元)试用期月工资750元

7.所有招聘人员工龄工资为20元/年。

(三)招聘人员参照入编人员月工资标准:

1.研究生参照在编研究生相应工资标准

2.统招本科医疗、医技人员参照在编人员相应标准

3.除医疗、医技统招本科生2500元,有资格证

4.统招专科生2400元,有资格证

5.统招中专生2300元,有资格证

6.所有参编人员工龄工资为8元/年

(五)职工其他工资福利标准:

1.职工绩效工资参照绩效工资管理办法发放,入编人员与聘用人员享受同等待遇。

2.医院按照国家要求给予全体职工参加社会保险待遇,入编人员与聘用人员享受同等待遇。

3.医院根据实际情况给予全体职工福利待遇,入编人员与聘用人员享受同等待遇。

精选制度2:休假管理制度

一、总则

1、为规范XX有限有限公司(以下简称集团公司)休假管理,确保员工权益,根据国家有关规定,并结合公司实际,特制订本制度。

2、本制度适用于集团公司及所属项目公司。

3、综合管理部为公司员工休假的归口管理部门。

二、类别与审批

1、公休日

每周六和周日两天为公休日(因与法定节假日相连而调整需要上班的,以及因工程管理等特殊情况需要值班和上班的除外)。

2、法定节假日

公司所有员工按国家规定每年享受元旦(1月1日)、春节(正月初一至初三)、劳动节(5月1日至3日)、国庆节(10月1日至3日)、三八妇女节(半天)等法定带薪节假日。

3、年休假

(1)在公司服务满1年的正式员工,享有一年一次的带薪年休假,年休假限于一年内使用,不能跨年度延用或累计使用。原则上年休假应一次性休完,需要多次休假的,时间间隔应不少于6个月。根据员工在公司的服务年限,年休假分为3个档次:

1)服务满1年以上(含1年),未满3年者,可享受7天;

2)服务满3年以上(含3年),未满5年者,可享受10天;

3)服务满5年以上(含5年),可享受14天。

(2)有下列情况之一者,不再享受当年年休假:

1)当年参加公司组织的各类国内或出国考察、旅游的;

2)当年请事假累计超过20天的;

3)当年请病假或疗养累计超过30天的;

4)当年病假、事假相加超过45天的;

5)当年享受产假的(产假跨年度的只冲减一年的休假)。

(3)当年享受年休假后,因工作需要又参加公司组织的国内或出国考察的,视同享受当

文档评论(0)

135****2580 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档