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招聘风险控制岗位笔试题(某大型央企)必刷题详解
一、单项选择题(共60题)
1、以下哪项不是企业招聘过程中常见的风险?
A.身份欺诈
B.背景调查不充分
C.应聘者过多
D.假简历
答案:C、应聘者过多。应聘者数量多并不直接等同于招聘过程中的风险问题。
2、在招聘过程中,哪种方法最能有效防止简历造假?
A.电话访谈
B.简历真实性验证
C.面试官个人判断
D.笔试成绩
答案:B、简历真实性验证。通过第三方验证简历的真实性可以有效地减少假简历带来的风险。
3、某大型央企在招聘风险控制岗位时,以下哪项不属于风险控制岗位的职责范围?
A.制定和实施风险控制政策
B.监控和评估公司风险状况
C.参与公司战略决策
D.负责公司日常行政管理
答案:D
解析:风险控制岗位的主要职责是专注于风险管理和监控,确保公司运营中的风险得到有效控制。选项A、B、C都属于风险控制岗位的职责范围,而日常行政管理通常属于行政部门的职责,因此不属于风险控制岗位的职责范围。选项D正确。
4、在风险控制过程中,以下哪种方法不属于风险识别的方法?
A.流程图分析
B.标杆对照
C.威胁和机会分析
D.风险矩阵
答案:B
解析:风险识别是风险管理的第一步,旨在识别和分析可能影响项目或组织目标的风险。以下方法都是常用的风险识别方法:
A.流程图分析:通过分析业务流程来识别潜在风险。
C.威胁和机会分析:识别项目或业务中的威胁和机会。
D.风险矩阵:通过评估风险发生的可能性和影响来确定风险的重要性。
标杆对照是一种比较和评估组织绩效的方法,不属于风险识别的方法。因此,选项B是正确答案。
5、在进行风险评估时,下列哪一种方法最适合用来识别潜在的风险?
A.SWOT分析
B.专家访谈
C.马尔科夫分析
D.决策树分析
答案:B.专家访谈
解析:专家访谈是一种通过与具有专业知识或经验的人士进行交谈来获取信息的方法。这种方法特别适合于识别潜在的风险因素,因为专家通常对特定领域的情况有深入的理解和丰富的经验。
6、以下哪种措施可以有效降低招聘过程中的法律风险?
A.提供试用期
B.确保所有候选人接受背景调查
C.设定明确的岗位职责描述
D.对候选人进行严格的技能测试
答案:B.确保所有候选人接受背景调查
解析:背景调查是确保候选人资格的重要手段之一,能够帮助公司了解候选人的过往行为和工作经历,从而降低雇佣不符合公司文化和价值观的员工所带来的法律风险。提供试用期、设定明确的岗位职责描述和进行严格的技能测试虽然也是重要的招聘步骤,但它们主要是为了确保员工能够胜任工作,并不能完全替代背景调查的作用。
7、某大型央企在招聘风险控制岗位时,对候选人的以下哪项能力特别看重?
A.财务分析能力
B.数据处理能力
C.法律合规知识
D.以上都是
答案:D
解析:风险控制岗位需要对财务状况、数据变化和法律合规等方面有全面的理解和判断能力。因此,A、B、C三个选项都是风险控制岗位所需要的,所以正确答案是D。
8、以下哪项不属于风险控制岗位的日常职责?
A.制定风险控制策略
B.监控风险指标
C.负责内部审计
D.进行市场调研
答案:D
解析:风险控制岗位的主要职责是识别、评估、监控和控制企业风险,确保企业稳健运营。制定风险控制策略、监控风险指标和负责内部审计都是风险控制岗位的日常工作。而市场调研通常属于市场部门或战略规划部门的职责,不属于风险控制岗位的日常职责。因此,正确答案是D。
9、以下哪个不是风险控制岗位的必备技能?
A.风险评估与管理
B.项目管理
C.法律知识
D.数据分析
答案:B.项目管理
解析:虽然项目管理在很多领域都很重要,但作为风险控制岗位,更需要关注的是风险评估、管理和数据分析等技能,以确保企业的运营安全。
10、在进行风险评估时,下列哪一项不属于风险评估的内容?
A.风险发生的可能性
B.风险的影响程度
C.管理层的决策能力
D.风险的应对策略
答案:C.管理层的决策能力
解析:风险评估主要涉及对风险发生可能性及影响程度的评估,以及针对这些风险制定相应的应对策略。管理层的决策能力虽然重要,但它并不是风险评估本身的内容,而是风险管理中的一部分,用于执行已识别的风险应对措施。
11、以下哪一项不是招聘风险控制岗位的核心职责?
A.确保招聘流程符合法律法规要求
B.定期进行招聘数据分析以优化招聘策略
C.监督面试官的行为,确保公平性
D.为所有应聘者提供相同的薪资待遇
答案:D
解析:虽然为所有应聘者提供相同的薪资待遇是一个重要的招聘原则,但其主要目的是确保公平性和透明度,而不是直接与招聘风险控制相关。招聘风险控制更关注的是如何避免法律风险、欺诈行为以及保证招聘流程的合规性。
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