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脑机接口企业破解人才痛点策略研究报告

脑机接口企业破解人才痛点策略研究报告

内容目录

第一章前言 3

第二章2023-2028年脑机接口市场前景及趋势预测 3

第一节脑机接口：机器与生物智能交互，临床落地近在咫尺 3

一、脑机接口概念 3

二、脑机接口技术及分类：非植入式无创技术受关注 4

三、发展历程：三大发展阶段及脑机接口行业促进政策 5

四、脑机接口海内外政策与“一体两翼”战略布局 6

第二节脑机接口的关键技术 7

一、采集技术 8

二、刺激技术 9

三、范式编码技术 9

四、解码算法技术 10

第三节脑机接口国内外研究及应用进展 11

一、Neuralink 11

二、脑虎科技 11

三、BCI的多领域科研进展 12

四、脑机接口产业链 13

五、脑机接口相关产品分类及应用场景 13

第四节脑机接口与神经调控BDS 14

一、脑深部电刺激与神经电刺激的概念和基本原理 14

二、脑深部电刺激的作用机制 15

三、脑深部电刺激与运动障碍病 15

四、脑深部电刺激与原发性震颤 16

五、脑深部电刺激与肌张力障碍 16

六、脑深部电刺激与其他功能性脑病 16

第五节脑机接口一二级市场投融资情况 17

一、国内脑机接口投融资情况 17

二、创新医疗子公司：杭州博灵 17

第三章脑机接口企业破解人才痛点策略及建议 18

第一节人才短缺的原因和对策 18

一、人才短缺的原因 19

（1）业务发展 19

（2）人才流动 19

（3）培训开发 19

（4）绩效管理 19

二、对策 20

（1）建立人员数据库 20

（2）做好人员接续计划 20

（3）制作管理人员晋升卡 21

三、解决人才紧缺的几个方法 22

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脑机接口企业破解人才痛点策略研究报告

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四、解决人才问题的根本 23

第二节破解人才痛点策略 23

一、用智能人工机器的趋势 23

二、高工资+晋升机制才能招选到优秀的人 24

三、用小时工代替，全职工作人员 24

四、提升品牌形象，树大能选人 24

第三节如何吸引人才 25

一、通过薪酬水平 25

二、优化工作环境 25

三、提供住宿 25

四、岗位优势 25

五、工作时间 25

六、家属安排 25

第四节留住员工策略 26

一、工资分级，激励政策 26

二、避免“朝九晚九”，钟点工替补 26

三、假日工作有激励 26

四、换岗体验 26

五、接轨新事物，朝气蓬勃 27

六、留住新员工，就等于成功了一半 27

第五节企业人才策略原则 28

第四章脑机接口企业《破解人才痛点策略》制定手册 28

第一节动员与组织 29

一、动员 29

二、组织 29

第二节学习与研究 30

一、学习方案 30

二、研究方案 31

第三节制定前准备 31

一、制定原则 31

二、注意事项 33

三、有效战略的关键点 33

第四节战略组成与制定流程 36

一、战略结构组成 36

二、战略制定流程 36

第五节具体方案制定 38

一、具体方案制定 38

二、配套方案制定 40

第五章脑机接口企业《破解人才痛点策略》实施手册 40

第一节培训与实施准备 40

第二节试运行与正式实施 41

一、试运行与正式实施 41

二、实施方案 41

第三节构建执行与推进体系 42

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第四节增强实施保障能力 43

第五节动态管理与完善 44

第六节战略评估、考核与审计 44

第六章总结：商业自是有胜算 45

第一章前言

行业人才短缺已经是行业最大的痛点之一。

那么如何解决这个痛点？又如何吸引人才和留住员工呢？

下面，我们先从脑机接口行业市场进行分析，然后重点分析并解答以上问题。

相信通过本文全面深入的研究和解答，您对这些信息的了解与把控，将上升到一个新的台阶。这将为您经营管理、战略部署、成功投资提供有力的决策参考价值，也为您抢占市场先机提供有力的保证。

第二章2023-2028年脑机接口市场前景及趋势预测

第一节脑机接口：机器与生物智能交互，临床落地近在咫尺

一、脑机接