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?小企业职工劳动合同范本2024年

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

第一条合同主体

1.1甲方为具有独立法人资格的企业，注册地址：____________________，法定代表人：____________________。

1.2乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，身份证号：____________________，住址：____________________。

第二条工作内容

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______（岗位名称）工作。

2.2乙方应按照甲方的工作要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。

2.3甲方有权根据业务发展需要，合理调整乙方的工作岗位。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为：每日工作_______小时，每周工作_______天，休息日为每周的_______天。

3.2甲方应保证乙方享有国家法定节假日休息。

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应按国家规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币_______元（大写：____________________元整），甲方应按月支付乙方工资。

4.2甲方应根据乙方的业绩、工作表现等因素，适时调整乙方的工资。

4.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应按国家规定缴纳个人部分。

5.2乙方享有国家规定的休息日、节假日及探亲假、婚假、产假、丧假等。

5.3甲方应根据乙方的工作年限、工作表现等，为乙方提供相应的培训、晋升等机会。

第六条劳动合同期限

6.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

6.2合同期满后，甲乙双方同意续签的，应提前_______天书面通知对方。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1甲乙双方应遵守国家有关劳动合同解除和终止的规定。

7.2甲方违反合同规定，乙方有权解除劳动合同。

7.3乙方违反合同规定，甲方有权解除劳动合同。

第八条违约责任

8.1甲乙双方应严格履行本劳动合同的各项约定，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。

8.2因不可抗力导致劳动合同无法履行，双方互不承担违约责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方因履行本劳动合同发生的争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.3本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____________________

注意事项：

1.合同主体明确：甲方和乙方的基本信息应填写完整，包括单位名称、法定代表人、乙方姓名及身份证号等，确保合同主体的合法性。

2.工作内容具体：合同中应明确乙方的工作岗位及职责，避免因模糊不清产生争议。

3.工作时间合规：工作时间应符合国家关于工时制度的规定，包括每日工作时长、每周工作天数及休息日安排。

4.劳动报酬明确：工资标准、支付方式及加班费的计算标准应具体明确，保障乙方的薪酬权益。

5.社会保险和福利待遇：甲方应为乙方缴纳法定的社会保险，并明确乙方的福利待遇。

6.合同期限及解除条件：合同期限应具体约定，同时明确合同解除和终止的条件。

7.争议解决方式：合同应约定争议解决的方式，包括协商、仲裁和诉讼等。

解决办法：

1.违约责任：若一方违反合同约定，另一方可以依据合同中的违约责任条款，要求违约方承担相应的法律责任。

2.不可抗力：如因不可抗力导致合同无法履行，双方可依据合同中的约定，免除或减轻违约责任。

法律名词解释：

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

法定代表人：依法代表法人行使职权的负责人。

劳动报酬：劳动者因提供劳动所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

社会保险：国家通过立法，采取强制手段，对劳动者因年老、疾病、生育、失业、工伤等原因丧失劳动能力或暂时失去劳动岗位时进行物质帮助的制度。

不可抗力：无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

违约责任：合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。

仲裁：一种非司法的争议解决方式，由仲裁机构对争议双方提交的争议进行审理并作出裁决。

诉讼：通过法院依照法定程序解决争议的方式