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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
·········(2025···)
第一章总则
第一条目的和适用范围
根据宪法规定，为了维护劳动者的合法劳动权益，促进和谐劳动
关系的建立，制定本法。
本法适用于境内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第二条劳动合同的定义
劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的关于劳动条件和权益的
协议。
劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休假休息、劳动
条件、劳动保护、社会保险和福利等。
第三条合同期限的确定
劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。固定期限劳动
合同的期限不得超过十年。
劳动合同一般应当采取无固定期限的形式。
子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
劳动合同期满，经用人单位同意并与劳动者一致意见，可以续订
合同。
第四条劳动合同的订立
劳动合同的订立应当自愿、平等、公平、合法。
劳动合同的订立应当采用书面形式，当事人双方应当在劳动合同
上签字或者盖章。
劳动合同自订立之日起生效。
若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但已经形成劳动事实
关系的，视为存在劳动关系，并应当按照有关规定签订书面劳动合同
。
第五条合同信息的告知和确认
用人单位应当在劳动合同订立前，将劳动合同法相关规定的内容
以书面形式告知劳动者。
劳动者应当在接到用人单位的通知后，三十日内向用人单位提出
所要求修改的内容。
劳动者未在规定的时间内提出异议的，视为对用人单位告知的内
容无异议，并且该内容成为劳动合同的一部分。
博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
第六条劳动合同的解除和终止
劳动合同解除或者终止应当依法支付劳动者的劳动报酬以及依法
应支付劳动者的其他福利。
第二章劳动报酬
第七条劳动报酬的支付方式
用人单位应当按时支付劳动者的劳动报酬。
劳动报酬一般以货币计算，可以以实物、股权等方式支付。
用人单位应当为劳动者提供收入证明。
第八条劳动报酬的最低标准
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的最低劳
动报酬。
劳动者的劳动报酬不得低于最低工资标准。
第九条劳动报酬的调整和支付时限
用人单位可以根据劳动者工作的岗位、工作难度、工作年限、工
作业绩等因素调整劳动报酬的数额。
劳动报酬应当按月支付。
操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰
第十条劳动报酬的保障
劳动者的劳动报酬享有法律保护。
用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。
第三章工作时间和休假休息
第十一条工作时间的安排
用人单位应当合理安排劳动者的工作时间。
劳动者每日工作时间不得超过八小时。
劳动者每周工作时间不得超过四十四小时。
第十二条加班和休息
用人单位可以安排劳动者加班工作，但每日工作时间加班不得
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