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餐饮公司长期劳动协议8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本长期劳动协议。

一、协议期限

本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作。乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

2.乙方的工作地点为_________。如甲方根据经营需要调整乙方的工作地点，应事先征得乙方的同意。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_________小时工作制，每周_________天工作制。因经营需要延长工作时间的，应按规定支付加班费用。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。具体休假安排由甲方根据经营情况而定。

四、劳动报酬

1.甲方的工资发放形式为_________，具体标准为_________元/月。乙方在试用期间的工资为_________元/月。

2.甲方应根据乙方的岗位变动和年度考核情况，适时调整乙方的工资。

3.乙方在协议期内，如有特殊情况需要调整工资，应事先征得甲方的同意。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方在协议期内，如有特殊情况需要调整社会保险缴纳基数或比例，应事先征得甲方的同意。

3.甲方应为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇，如提供工作服、发放劳动保护用品等。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法违纪活动。

2.甲方有权对乙方进行管理和监督，对违反劳动纪律和规章制度的行为进行处罚。

3.乙方应尊重甲方的知识产权和商业秘密，不得泄露甲方的重要信息。

七、协议解除和终止

1.甲乙双方在协议期内，如需解除或终止协议，应提前_________天书面通知对方。如因乙方违约或违反法律法规规定被甲方解除协议，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任和法律责任。

2.乙方在协议期内，如有特殊情况需要解除或终止协议，应事先征得甲方的同意。如未经甲方同意擅自离职，乙方应承担相应的违约责任和法律责任。

3.甲方在协议期内，如遇不可抗力或经营困难等原因需要解除或终止协议，应提前通知乙方并承担相应的违约责任和法律责任。如甲方未提前通知乙方或未承担相应的违约责任和法律责任，应承担相应的法律责任和赔偿责任。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本长期劳动协议。本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。

一、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事的工作内容为：_________。乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务。

2.乙方的工作地点为：_________。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。

二、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时、每周工作______小时的工作制度。乙方应按规定参加法定节假日的休假。

2.甲方因经营需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

三、劳动报酬

1.甲方应按月支付乙方工资，工资标准为：_________元/月。乙方试用期工资为：_________元/月。试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和工作能力，可调整乙方的工资标准。

2.甲方应在每月的______号前将乙方的工资存入其指定的银行账户。如遇节假日或特殊情况，甲方可提前或推迟支付工资，但应事先告知乙方。

四、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应按规定享受社会保险待遇。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇，如提供工作服、发放劳动保护用品等。

五、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方应协商一致，才能变更本协议的任何条款。变更协议应采用书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益