2025年招警录用流程[大全五篇] .pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

招警录用流程[大全五篇]

第一篇：招警录用流程

公务员考试录用程序及特殊规定

一、公务员考试录用程序

录用程序是指按时间先后或依次按安排的录用工作的步骤。这可

以增加录用工作的透明度，增强参与监督的环节;赋予录用工作规范性

和一定法律效力的特点，确保公正、平等。择优录用适合国家行政机

关职位的优秀人才，保证录用工作的高效、廉洁。具体包括下述几个

步骤：

1.确定推荐比例

在考试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部

门、各单位的推荐比例。推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人

数之间的差额确定。当合格者多于计划录用人数时，以综合成绩高低

为序，实行差额推荐;对于合格者人数等于或小于计划录用人数时，实

行等额或缺额推荐。

2.公布录用候选人名册

3.编制和管理录用候选人名册

凡考试、体检合格者，均编入录用候选人名册。名册中的人员均

具有被推荐的资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、

体检情况，推荐情况等三方面内容。

录用候选人名册的管理包括下列事项：(1)除名。凡具有下列情形

之一者，从名册中除名：①已被录用者;②自录用通知下达之日起，1

个月内未报到者;③本人向名册管理者提出不愿在该名册中被挑选录用

者;④因突然事故死亡或伤残影响工作者;⑤经审查，不符合报考资格者。

(2)恢复。已被除名的录用候选人提出充分理由，经调查成立时，恢复

其录用候选人资格，重新编入录用候选人名册。(3)查阅。录用候选人

名册对各部门和报考者开放。报考者及其委头托人查阅名册须填写查

阅申请单，说明查阅的理由和内容，经名册管理者批准后访客查阅。

录用候选人名册的有效期为1年。在有效期内，名册中人员保留

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

被推荐资格。

4.推荐

主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入

表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人单位推荐。

5.办理录用手续

用人部门根据拟录用职位的要求，综合评定报考者的考试与考核

结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部

门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。被录用者持

录用通知书及有关证件，在规定时间内到用人部门报到。报到期限为1

个月，逾期者取消录用资格。

6.国家公务员的试用

《中华人民共和国公务员法》第32条规定，新录用的公务员试用

期为1年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。

二、国家公务员录用的特殊规定

1.国家公务员录用备案或审批的程序

中央国家行政机关录用备案工作由国家人事部负责，录用备案程

序：(1)用人部门确定拟录用人员名单后，填写由人事部统一制发的

《中央国家行政机关录用表》;(2)用人部门将录用表及“关于报送录用

表的说明”报人事部备案;(3)人事部在接到用人部门报来的录用表后，

经核实一般在15日内签署意见，对符合录用标准的人员，在其录用表

上加盖人事部录用章，并将全部结果通知用人部门;(4)用人部门接到盖

有人事部专用章的录用表后，分别向考生及其所在单位发出《录用通

知书》的一、二联，考生报到后，第三联报人事部留存。

地方公务员录用审批的程序：(1