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解除劳动合同通告7篇

篇1

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于公司业务发展需要及您的工作表现，经公司管理层慎重考虑，决定解除您与本公司签订的劳动合同。在此，我们向您发出本解除劳动合同通知书，以明确双方的权利与义务。请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。

一、通知背景及原因

鉴于您在公司工作期间存在以下情况：[具体事项]，根据本公司相关规定及国家法律法规，经公司研究决定，解除您与公司的劳动合同。

1.双方一致同意，自本通知书发出之日起，您与本公司签订的劳动合同正式解除。

2.您应在接到本通知书后的XX个工作日内完成以下事项：

（1）办理工作交接手续；

（2）归还公司财物；

（3）结清借款、欠款等财务事项；

（4）移交公司文件、资料、钥匙等物品。

3.解除劳动合同后，双方应遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

4.本公司按照《劳动合同法》的规定支付您应得的工资、经济补偿等费用。

5.若您对公司有任何疑问或异议，请在接到本通知书后的XX个工作日内提出，否则视为无异议。

三、法律声明

1.本通知书的解释权归本公司所有。

2.本通知书的修改、补充均应以书面形式作出，作为本通知书不可分割的一部分。

3.本通知书的签订及履行应遵循国家法律法规的规定，若因违反相关法律法规导致本通知书无效或造成损失，由违约方承担法律责任。

4.本通知书自发出之日起生效，且以书面形式送达至您的住址或工作场所。

5.本通知书一式两份，公司留存一份，您留存一份，具有同等法律效力。

四、附则

1.请注意妥善保管本通知书，以便日后需要时查阅。

2.在离职过程中，请您保持良好的工作态度和职业操守，以免影响公司的正常运营和其他员工的情绪。

3.本公司感谢您的付出和努力，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

在此，我们再次感谢您曾经为公司的贡献，希望您在离职后继续关注公司的发展，共同见证公司的辉煌未来。若有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与公司联系。最后，祝愿您一切顺利！

公司名称：_____________________

日期：___________年______月______日

盖章/签字确认：_____________________

接收人确认：_____________________

日期：___________年______月______日

篇2

（用人单位正式文本）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经公司领导层慎重考虑，现就解除与下列员工的劳动合同事宜发出正式通知：

员工姓名：__________________

性别：__________________

身份证号：______________________________________

入职时间：__________________

岗位职务：__________________

现因以下原因解除与其签订的劳动合同。

经公司查实，下列员工存在下列情况（可选择多项）：

1.严重违反公司劳动纪律或规章制度；

2.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；

3.被依法追究刑事责任或被劳动教养；

4.在试用期间被证明不符合录用条件；

5.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；

6.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、解散等），致使原劳动合同无法履行。根据以上情况，经公司研究，决定从即日起解除与此员工的劳动合同关系。相关补偿和安置问题将按照国家法律法规及公司相关规定处理。特此通知。

三、解除劳动合同的程序及要求

1.本通知发出后，人力资源部负责通知相关员工本人，并做好离职前的面谈和交接工作。交接工作包括但不限于工作内容、办公物品、公司资料等。离职员工的工资结算、社保关系转移等事项将按照国家法律法规及公司的相关规定进行办理。对于未能按时办理离职交接手续的员工，公司将按照相关规定进行处理。

篇3

各位员工：

XXXX年XX月XX日，公司发表了《关于进一步推进集团改革与管理的通知》，对集团管理的各个方面提出了全面要求。该通知中明确指出，对于不能胜任工作岗位、严重违反公司规章制度以及与公司发展方向不