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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

企业绩效考核文献综述

企业绩效考核文献综述

······2025字左右）：

1、关于中小企业绩效考核的重要性的观点

（1）在张洪所写的《国有企业绩效考评的问题及对策》里面提到：

绩效考核是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动，

考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等涉及员

工的诸多切身利益，其最终目的是改善员工的工作表现，在企业经营

目标的同时，最终达到企业和个人发展的双赢。

（2）在《简析企业绩效考评环节的矛盾与对策》里面提到：

对员工进行绩效考评是当代人力资源管理中的核心内容，绩效考

评的结果是组织进行奖惩、培训等人事决策和企业进行战略调整的依

据。更重要的是，通过绩效考评，组织可以更有针对性的对整体和个

体的工作绩效进行管理，达到管理工作中激励和控制的目的。

（3）在张书华，张雪丹《进行科学绩效考评的关键问题》里面提

到：

绩效考评是人力资源管理的关键和基础，员工的培训与配置、员

工的报酬、员工的晋升、转岗和调动都需要以绩效考评为依据。科学

的绩效考评，在人力资源管理中具有导向作用、激励作用、教育培训

作用、反馈控制作用与沟通作用。科学的绩效考评的最终结果是提高

员工的积极性，提高效率，从而提高企业竞争能力。

（4）在《科技型中小企业员工绩效考评的探讨》里面提到：

绩效考评给人力资源管理各个方面提供反馈信息，它是整个系统

必不可少并与各个部分紧密联系在一起的，它是工资管理、晋升、人

员使用和培训的主要依据，是调动员工积极性的重要环节。

（5）在朱岿然的《企业考评初探》里面提到：

绩效考评有以下作用：（1）培育组织内员工能上能下的规范机制；

（2）培育个人工作目标向组织战略目标的调整；（3）培育组织内健

康的价值取向以体现公平。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

（6）在江超的《企业绩效考评探析》里面提到：

绩效考评对员工的工作绩效进行定期的考评，从而全面了解员工

完成工作的情况，发现其不足和存在的问题，并提出相应的改进措施，

不断提供工作质量和效率。建立科学有效的绩效考评体系，是企业人

力资源合理配置、培训开发、选拔使用、奖惩兑现以及进行有效激励

的重要依据和手段。

（7）在刘洪英的《人力资源管理中的绩效考评探析》里面提到：

绩效考评让员工清楚企业对自己的真实评价和对其的期望，使企

业及时准确地获得员工的工作信息，为改进企业政策提供依据。

我认为首先，绩效考核所提供的信息有助于企业在晋升、工资等

方面做出公平、公正、合理的决策；其次，绩效考核为企业管理者及

其下属人员提供了一个机会，使大家能够坐下来对下属人员的工作行

为进行一番审查，而借此又可以帮助管理者强化下属人员已有的正确

行为，并有针对性的制定计划，来克服在工作绩效考核过程中所揭示

出来的那些低效率行为。最后，绩效考核能够而且应当被应用于企业

的雇员职业发展规划制定过程，这是因为，它为企业根据雇员已经表

现出来的优点和弱点制定雇员的个人职业发展规划提供了一个绝好的

机会。

2、关于中小企业绩效考核存在的问题的观点

（1）在吴卫东的《传统的绩效考评与系