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工资专项集体合同书6篇

篇1

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过充分协商，就工资问题达成如下专项集体合同：

一、工资分配原则

1.甲方按照按劳分配原则，根据乙方的岗位、职务、技术水平和实际工作表现，确定乙方的工资。

2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可依法适当调整乙方的工资。

二、工资组成及计算方式

1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班费等部分组成。

2.乙方的基本工资根据乙方的岗位和职务确定，是乙方工资的重要组成部分。

3.乙方的岗位工资根据乙方所在岗位的责任、工作量和工作性质确定，是体现乙方岗位价值的重要部分。

4.乙方的绩效工资根据乙方的工作表现和业绩确定，是激励乙方工作积极性和创造性的重要手段。

5.乙方加班费的计算按照国家有关法律法规执行。

三、工资调整机制

1.甲方根据市场情况和公司经营状况，可依法调整乙方的工资。

2.甲方在调整乙方工资时，应遵循公平、公正的原则，并尽可能保障乙方的合法权益。

四、工资发放与支付方式

1.甲方每月按时向乙方支付工资，不得拖欠或克扣。

2.甲方支付乙方工资时，应通过银行转账或现金方式支付，具体方式由双方协商确定。

3.甲方支付乙方工资时，应明确告知乙方支付金额、支付方式和支付时间。

五、违约责任

1.甲方如违反合同约定，未按时向乙方支付工资，应承担相应的违约责任。

2.乙方如违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、其他约定事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：XX公司

乙方（签字/盖章）：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过充分协商，就工资问题达成如下专项集体合同：

一、工资分配原则

1.甲方按照按劳分配原则，根据乙方的岗位、职务、技术水平和实际工作表现，确定乙方的工资。

2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可依法适当调整乙方的工资。

二、工资组成及计算方式

1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班费等部分组成。

2.乙方的基本工资根据乙方的岗位和职务确定，是乙方工资的重要组成部分。

3.乙方的岗位工资根据乙方所在岗位的责任、工作量和工作性质确定，是体现乙方岗位价值的重要部分。

4.乙方的绩效工资根据乙方的工作表现和业绩确定，是激励乙方工作积极性和创造性的重要手段。

5.乙方加班费的计算按照国家有关法律法规执行。

三、工资调整机制

1.甲方根据市场情况和公司经营状况，可依法调整乙方的工资。

2.甲方在调整乙方工资时，应遵循公平、公正的原则，并尽可能保障乙方的合法权益。

四、工资发放与支付方式

1.甲方每月按时向乙方支付工资，不得拖欠或克扣。

2.甲方支付乙方工资时，应通过银行转账或现金方式支付，具体方式由双方协商确定。

3.甲方支付乙方工资时，应明确告知乙方支付金额、支付方式和支付时间。

五、违约责任

1.甲方如违反合同约定，未按时向乙方支付工资，应承担相应的违约责任。

2.乙方如违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、其他约定事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙方（员工）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本工资专项集体合同书。

一、工资制度

甲方根据国家的有关法律法规，制定并实施符合企业实际情况的工资制度。乙方在甲方工作期间，应当遵守甲方的工资制度，并按照规定完成工作任务。甲方根据市场情况和企业经营状况，适时调整工资制度，并及时向乙方通报。

二、工资待遇

1.乙方在甲方工作期间，应当获得与工作岗位相适应的工资待遇。甲方根据乙方的工作岗位、工作年限、工作表现以及市场情况等因素，确定乙方的工资待遇。

2.甲方在支付工资时，应当遵循公平、公正、透明原则