南京市临时用工合同8篇.docx

南京市临时用工合同8篇

篇1

甲方（用工单位）：___________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就临时用工事宜达成一致协议，特签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，劳动关系即行终止。如因工作需要且双方协商一致，可续签合同。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方根据工作需要，安排乙方在_____________岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排，保质保量地完成甲方安排的工作和任务。乙方具体的岗位职责及要求详见《岗位职责说明书》。甲方应对乙方的工作内容和职责及时做好调整记录，并在相应期限内完成岗位职责更新及备案。

（二）乙方的工作地点为南京市区域内，甲方有权根据经营需要调整工作地点。

（三）乙方同意并接受甲方安排的工作岗位和工作任务，承诺按时保质保量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据工作需要安排乙方加班或临时性工作调配的，乙方应服从安排。如确因工作需要延长工作时间或安排休息日工作的，需支付加班工资或安排调休。

（二）甲方应按照国家有关规定保障乙方享有法定休假和休息的权利。

（三）乙方的具体工作时间按照甲方相关规定执行。

四、劳动报酬

（一）甲方按照国家规定和本企业薪酬制度，根据乙方的工作岗位和工作业绩确定乙方的劳动报酬为月薪______元，绩效奖金另计。

（二）甲方支付乙方的工资以法定货币支付，每月至少支付一次。原则上每月_____日支付乙方上个月的薪酬和绩效。实行计件或计时工资的，计算报酬必须符合国家有关政策规定以及同工同酬的原则。实行综合计算工时制的工资结算周期可按月或季度结算支付。

（三）乙方试用期工资按照相关法律法规执行。

（四）甲方可根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等因素提高或降低乙方工资水平等支付条件及支付标准的调整，执行企业薪酬管理办法的规定。

（五）乙方在工作期间享受国家规定的各项福利待遇及单位规定的福利待遇。

（六）乙方如未完成销售或劳动任务的损失承担办法约定事项均不包含于以上基础薪资之内且依照约定情况双方进行奖惩措施的执行。

（七）甲乙双方对劳动报酬的其他约定：_________________________。

五、社会保险与福利待遇

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方分配的任务。

2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________天的工作制度。

2.乙方在法定休假日、休息日以及寒暑假期间，均享受带薪休假。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为每月_________元，试用期满后的工资为每月_________元。甲方有权根据乙方的表现和工作成果调整乙方的工资。

2.甲方于每月_________日发放乙方的工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日发放。

五、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴费金额按国家及地方规定执行。

2.乙方在甲方工作期间，可享受甲方提供的各项福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动环境和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥，对危害身体健康的行为有权提出批评并向上级反映。

七、解除或终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。如