人力资源服务公司招聘信息真实性声明.docVIP

人力资源服务公司招聘信息真实性声明

合同编号：__________

甲方（人力资源服务公司）：

公司名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（求职者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、总则

1.合同目的

本合同旨在保证甲方作为人力资源服务公司所发布的招聘信息的真实性，维护乙方作为求职者的合法权益，规范招聘流程，促进人力资源市场的健康发展。

2.适用范围

本合同适用于甲方发布的所有招聘信息，以及乙方通过甲方提供的招聘服务进行求职的活动。

3.定义与解释

（1）“招聘信息”指甲方发布的有关招聘职位、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等内容的信息。

（2）“求职者”指通过甲方提供的招聘服务寻求就业机会的个人。

二、招聘信息的真实性要求

1.信息来源的可靠性

甲方应保证招聘信息的来源合法、可靠，信息来源于用人单位的真实需求，并经过严格的核实和审查。

2.内容的准确性

甲方所发布的招聘信息应准确无误，包括职位名称、工作职责、任职资格、薪资待遇、工作时间、工作地点等内容，不得存在虚假、夸大或误导性的信息。

3.及时更新与修正

甲方应及时更新招聘信息，保证信息的时效性。如招聘信息发生变化，甲方应及时进行修正，并通知已投递简历的求职者。

三、人力资源服务公司的义务

1.核实招聘信息

甲方应建立严格的信息核实制度，对用人单位提供的招聘信息进行核实，保证信息的真实性和准确性。

2.建立信息审核机制

甲方应设立专门的信息审核部门，对招聘信息进行审核，审核内容包括信息的真实性、合法性、完整性和准确性。审核通过的招聘信息方可发布。

3.培训相关人员

甲方应定期对招聘工作人员进行培训，提高其对招聘信息真实性的认识和审核能力，保证招聘工作的质量。

4.对求职者的告知义务

甲方应在招聘信息中明确告知求职者招聘信息的真实性要求，以及求职者在求职过程中的权利和义务。如发觉招聘信息存在不实之处，甲方应及时告知求职者，并采取相应的措施进行纠正。

四、求职者的权利与义务

1.求职者的知情权

乙方有权了解招聘信息的详细内容，包括职位名称、工作职责、任职资格、薪资待遇、工作时间、工作地点等。甲方应如实向乙方提供相关信息。

2.反馈不实信息的权利

乙方如发觉招聘信息存在不实之处，有权向甲方反馈。甲方应及时核实并处理乙方的反馈，如情况属实，应及时纠正招聘信息，并向乙方道歉。

3.如实提供个人信息的义务

乙方应如实提供个人信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历、联系方式等。如乙方提供的个人信息存在虚假内容，甲方有权取消乙方的求职资格，并追究乙方的相关责任。

五、信息真实性的监督与检查

1.内部监督机制

甲方应建立内部监督机制，定期对招聘信息的真实性进行检查。如发觉问题，应及时进行整改，并追究相关人员的责任。

2.接受外部监督

甲方应接受社会各界的监督，如求职者、用人单位、行业协会等。对于监督部门提出的意见和建议，甲方应认真对待，及时进行整改。

3.定期审查与评估

甲方应定期对招聘信息的真实性进行审查与评估，总结经验教训，不断提高招聘信息的真实性和准确性。

六、违约责任

1.人力资源服务公司的违约责任

（1）若甲方发布的招聘信息存在虚假、夸大或误导性内容，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括乙方的直接经济损失、间接经济损失以及为维护自身权益所支付的合理费用。

（2）若甲方未按照本合同的约定及时更新或修正招聘信息，给乙方造成不便或损失的，甲方应承担相应的责任，包括但不限于向乙方道歉、采取补救措施、赔偿乙方的损失等。

（3）若甲方违反本合同的其他约定，应按照本合同的约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2.求职者的违约责任

（1）若乙方提供的个人信息存在虚假内容，甲方有权取消乙方的求职资格，并要求乙方返还甲方已支付的相关费用（如面试费用、培训费用等）。如乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

（2）若乙方违反本合同的其他约定，应按照本合同的约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

七、争议解决

1.协商解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民调解委员会申请调解。

2.调解

（1）双方同意将争议提交至__________（具体调解机构名称）进行调解。

（2）调解应在__________（调解期限）内完成。如调解不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。

3.仲裁

（1）若双方在调解不成的情况下选择仲裁解决争议，应向___