员工入职手册培训课件.pptxVIP

;一、入职流程

二、劳动合同

三、考勤制度

四、请假制度;第一章人事管理制度;入职流程;第一章人事管理制度;劳动合同;第一章人事管理制度;考勤制度;迟到;早退;旷工;全勤与全勤奖励;违规处理-迟到;;第一章人事管理制度;请假流程;请假注意事项;请病假的注意事项;病假工资的计算;第一章人事管理制度;休假制度;法定假;婚假;产假;产假;产假;产假;哺乳假

;丧假

;年休假;年休假

;年休假

;第一章人事管理制度;加班;;第一章人事管理制度;薪酬管理制度;薪酬组成

;第一章人事管理制度;;;;公司福利;一、行为规范

二、规章制度;;一、行为规范

二、规章制度;员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。

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;办公用品管理

细则;公司印章管理

细则;办公室卫生及安全

管理细则;;一、行为规范

二、规章制度;发文制度

;发文签批流程图;一、行为规范

二、规章制度;员工意识;360°领导力;CONTENTSPAGE;CONTENTSPAGE;;1PART;;

领导者的影响力就是个人修养与内在品格的结晶，也是激励团队号召团队的一面旗帜，更是凝聚团队的核心力量。

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令人折服的远见

;人愿意跟随一个人，核心点就是对自己有用。;成大事者不在于谁会驾驭君子,而在于谁会经营小人！;一个人心里头能装多少人进来，就能成就多大的事业。;负责任;共赢就是你好\我好\世界好!;有结果;取信于人，你说什么不重要，重要的是你怎么做。;;3PART;;;;不轻易发火;;

管理力就是用最有效的管理工具和技术创造绩效，实现目标。

;;※会议是用来群策

群力找答案

解决问题的；;准确表达，通俗易懂；;ThankYou