国家开放大学形成性考核20256《人力资源管理》形考任务(2)试题及答案.pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

国开形成性考核《人力资源管理》形考任务（2）试题及答案

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一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）

题目1影响招聘的内部因素是（C）。

A

【】：法律的监控

B

【】：劳动力市场条件

C

【】：企事业组织形象

题目2招聘中运用评价中心、技术频率最高的是（B）

A

【】：案例分析

B

【】：公文处理

C

【】：管理游戏

题目3甑选程序中不包括的是（B）

A

【】：填写申请表

B

【】：职位安排

C

【】：寻找候选人

题目4企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）

A

【】：岗前培训

B

【】：业余自学

C

【】：离岗培训

D

【】：在岗培训

题目5在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一

专题进行讨论的培训方式，是（C）。

A

【】：讲授法

B

【】：角色扮演法

C

【】：研讨法

D

【】：案例分析法

题目6岗位培训成本应属于下列哪种成本？（C）

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

A

【】：保障成本

B

【】：使用成本

C

【】：开发成本

D

【】：获得成本

题目7让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为

（D）。

A

【】：联想技术

B

【】：表现技术

C

【】：个案分析技术

D

【】：构成技术

题目8检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（D）

A

【】：效度

B

【】：常模

C

【】：误差

D

【】：信度

题目9让秘书起草一份文件这是一种（C）

A

【】：职位

B

【】：职业

C

【】：任务

D

【】：职务

题目10为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值.贡献和地位，进

行客观.准确.数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（D）

A

【】：绩效评估

B

【】：人力资源规划的制定

C

【】：人员的选拔与使用

D

【】：职务评价

题目11“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容（D）

A

【】：组织结构的设计

B

【】：人力资源规划的制定

C

【】：培训计划的制定

D

【】：人员的选拔与使用

12..（C）

题目企业在招募选择录用和安置员工的过程中所发生的费用称为

A

【】：人力资源的开发成本

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

B

【】：人力