2025年当前企业安全教育培训存在的问题及对策(通用版).pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

当前企业安全教育培训存在的

问题及对策(通用版)

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安全管理)

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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

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安全教育管理

当前企业安全教育培训存在的问题及对策

(通用版)

备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两

者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。

我国《安全生产法》要求企业应当安排用于进行安全生产经费，

对从业人员进行安全教诲培训，保证从业人员具备必要的安全生产

知识，熟悉有关的生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安

全操作技能。其实安全教育培训不仅仅是一项法律义务，而且是企

业提高安全生产水平，减少事故损失的一种积极主动的安全投资活

动。企业只有站在安全投资的角度，对安全培训进行全面认真的调

研、分析、设计、实施和评估，才能真正取得安全教育培训的效果。

一、当前企业安全教育培训存在的问题

目前，我国企业安全教育培训存在的主要问题有：

1.对安全生产培训的重要性认识不够

在思想认识上尚存在着重管理、重装备而轻视培训的倾向，企

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君子忧道不忧贫。——孔丘

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安全教育管理

业更多地把培训看作义务，而不把它当作一种投资，有消极投入的

思想。

2.安全生产培训内容缺乏针对性，安全培训方法单一

这不仅与我国安全培训机构的实力有关，更重要的是与企业在

培训前没有做好培训规划设计和需求分析有关，当前我国企业安全

培训大都带有一定程度的盲目性。

3.企业安全培训考核评估不善

培训考核走过场，没有对培训结果进行跟踪观察评估，因此年

年有培训，培训不理想，没有形成PDCA的持续改进。

4.企业安全培训投入严重不足

由于企业对安全投资本身认识不深，因此分配到安全培训的资