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招工表和解除劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位名称）：______________________

地址：_____________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工姓名）：_______________________

身份证号码：_____________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就招工表及解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、招工表相关内容

（一）乙方在应聘时填写的招工表是本合同的重要组成部分，是甲方对乙方进行招聘、录用及考核的重要依据。乙方应如实填写招工表，并对所填写内容的真实性负责。

（二）甲方对乙方提供的招工表信息将进行核实，如乙方提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同。

（三）甲乙双方确认的招工表包括但不限于以下内容：应聘时间、岗位、学历、工作经历、技能特长等。

二、劳动合同签订及内容

（一）甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本劳动合同。

（二）劳动合同期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。

（三）工作内容和工作地点：乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位承担工作职责。

（四）工作时间和休息休假：甲乙双方按照国家有关规定执行。

（五）劳动报酬：甲方按照本企业工资制度，确定乙方工资支付方式和工资水平，并按时支付。

（六）社会保险与福利：甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的职业健康。

（八）其他约定条款：（具体条款根据企业实际情况添加）。

三、解除劳动合同的约定

（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方的；

2.乙方在试用期内提前三日通知甲方的；

3.甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

4.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的等。

（四）甲乙双方解除劳动合同应当按照法定程序办理离职手续，并结清相关待遇。

（五）违反解除劳动合同的责任承担：（具体条款根据企业实际情况添加）。

四、其他约定条款补充及修改事项：（具体条款根据企业实际情况添加）。

五、争议解决方式：因本合同发生的劳动争议，甲乙双方可先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、本合同未尽事宜或与国家法律法规不符的，按国家法律法规执行。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______________________乙方签字：_______________________

法定代表人或委托代理人签字：_______________________身份证号码：_____________________________年______月______日______年______月______日鉴证机关盖章及时间等相应空白处由相关机构填写。本次解除协议书结束前务必审核各项内容是否合乎法规且内容完备表述清晰以符合法律咨询工作的严谨性和规范性要求以保证合同的合法性和有效性降低潜在风险及纠纷发生概率以供参考使用具体合同协议需结合实际情况进行修改补充和审核并遵守相关法律法规签署真实有效的合同协议才能产生法律效力最终协议条款和内容请以实际签署的合同为准。

篇2

甲方（用人单位名称）：____________