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哪些情形属于违法解除劳动合同5篇

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一、协议目的

本协议旨在明确哪些情形属于违法解除劳动合同，以确保双方（即用人单位和劳动者）在解除劳动合同过程中遵守相关法律法规，保护双方的合法权益。

二、协议内容

1.违法解除劳动合同的定义

违法解除劳动合同是指用人单位或劳动者在解除劳动合同过程中，违反法律法规规定，损害对方合法权益的行为。

（1）未按规定提前通知对方解除劳动合同；

（2）违反法律法规规定解除劳动合同；

（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

（4）未按规定支付劳动报酬或经济补偿；

（5）违反法律法规规定延长劳动者工作时间；

（6）违反法律法规规定变更劳动合同内容；

（7）违反法律法规规定解除劳动合同的其他情形。

3.违法解除劳动合同的法律后果

（1）用人单位违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、经济补偿等；

（2）劳动者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿金等。

4.解除劳动合同的合法程序

（1）用人单位和劳动者应当协商一致，以书面形式解除劳动合同；

（2）如双方无法协商一致，用人单位可以依据法律法规规定单方解除劳动合同，但应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿；

（3）劳动者单方解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，并按照合同约定支付违约金等相关费用。

5.争议解决机制

（1）双方因解除劳动合同发生争议的，应当首先通过协商方式解决；

（2）协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；

（3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

三、协议生效与变更

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议生效后，双方应当遵守协议内容，不得擅自变更。如需变更，应当协商一致，并书面签订变更协议。

四、协议终止与解除

1.本协议终止事由：

（1）双方协商一致解除本协议；

（2）一方违反法律法规规定或协议约定，导致另一方无法继续履行本协议。

2.本协议解除后，双方应当进行结算和交接工作，确保解除合同的顺利进行。如有争议，按照争议解决机制处理。

请注意：以上内容仅为示例，并非详尽无遗。在实际操作中，请根据具体情况进行调整和完善。同时，请确保遵守相关法律法规规定，保护双方权益。

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一、概述

在劳动关系中，劳动合同的解除必须遵循一定的条件和程序。如果用人单位或劳动者违反了这些条件和程序，则属于违法解除劳动合同。以下将详细列举哪些情形属于违法解除劳动合同。

1.未签订书面劳动合同：

-根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则属于违法解除劳动合同。

2.合同未到期，单方解除劳动合同：

-在劳动合同未到期的情况下，如果用人单位或劳动者单方解除劳动合同，且未经过双方协商达成一致，则属于违法解除劳动合同。

3.违反解除劳动合同的程序：

-根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同应当遵循一定的程序。如果用人单位或劳动者违反了这些程序，如未提前通知、未进行离职手续等，则属于违法解除劳动合同。

4.解除劳动合同后未支付经济补偿：

-根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，则属于违法解除劳动合同。

5.违反劳动法规定的其他情形：

-除了上述情形外，如果用人单位或劳动者违反了其他劳动法规定，如超时工作、未支付劳动报酬等，则属于违法解除劳动合同。

三、法律责任

1.用人单位的法律责任：

-如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能面临支付赔偿金、行政处罚等后果。

2.劳动者的法律责任：

-如果劳动者存在违法解除劳动合同的情形，如恶意跳槽、泄露公司机密等，也应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可能面临支付违约金、赔偿损失等后果。

四、争议解决

1.协商解决：

-在发生违法解除劳动合同的争议时，首先应当尝试通过协商的方式解决。双方可以自愿协商，达成和解协议。

2.调解解决：

-如果协商