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文明劝导员合同5篇

篇1

甲方（聘任方）：XX市城市管理行政执法局

乙方（被聘任方）：XXX，身份证号码：XXXXXX

一、合同背景与目标

甲方为提升城市管理水平，提高市民文明素质，拟聘请乙方担任文明劝导员。乙方自愿接受聘任，并承诺遵守甲方的规章制度，积极履行文明劝导职责。本合同旨在明确双方的权利与义务，确保文明劝导工作的顺利进行。

二、工作内容与职责

1.乙方应在甲方指定的区域进行文明劝导工作，主要负责对市民的不文明行为进行劝导和制止。

2.乙方需积极参与甲方的各类宣传活动，倡导文明行为，提高市民的文明意识。

3.乙方在劝导过程中，应尊重市民的人格尊严，采用礼貌、耐心的态度进行劝导。

4.乙方需遵守甲方的考勤制度，确保每日工作时间达到甲方要求。

三、工作时间与待遇

1.乙方的工作时间为每周XX天，每天XX小时，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方在试用期内的工资待遇为每月XXXX元，试用期为XX个月。试用期满后，根据工作表现进行工资调整。

3.甲方将按照相关规定为乙方缴纳社会保险。

四、规章制度与纪律

1.乙方在劝导过程中，应严格遵守甲方的规章制度，不得擅自更改劝导区域或时间。

2.乙方在履行职责时，应尊重事实、公正无私，不得利用职权谋取私利。

3.乙方应保守甲方的商业机密和公民隐私，不得擅自泄露相关信息。

4.乙方在劝导过程中如遇到问题，应及时向甲方反映，由甲方协调解决。

五、合同解除与终止

1.乙方在试用期内未能达到甲方要求的工作表现或存在违规行为，甲方有权解除本合同。

2.乙方在试用期满后，如因个人原因无法继续履行劝导职责，应提前XX天向甲方提交书面辞职报告，甲方在收到报告后XX天内给予回复。

3.乙方在履行劝导职责过程中，如因意外事件导致无法继续工作，甲方将根据实际情况进行相应处理。

4.甲方如认为乙方无法胜任劝导工作，或存在严重违纪行为，有权随时解除本合同。

六、争议解决与法律责任

1.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。

2.若调解不成，双方可通过仲裁或诉讼途径解决争议。具体仲裁或诉讼机构由双方协商确定。

3.双方应严格遵守本合同规定，如一方违约，需承担相应的法律责任。具体法律责任根据违约情况由双方协商确定。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为XX年。合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签。

3.双方在签订合同时应提供真实有效的身份证明及相关资料。如一方提供虚假信息或隐瞒事实，另一方有权解除本合同并要求赔偿相应损失。

甲方（聘任方）：XX市城市管理行政执法局（盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（被聘任方）：XXX（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，双方本着平等、自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守执行。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止，为期XX年。

二、工作内容

1.甲方聘用乙方在[公司名称]担任文明劝导员岗位工作。

2.乙方应履行以下职责：

（1）严格遵守公司的规章制度，不迟到、不早退、不旷工。

（2）热爱本职工作，认真履行岗位职责，保证工作质量。

（3）积极参与公司组织的各类活动，为公司的发展贡献力量。

（4）严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

（5）服从公司的管理，积极配合公司的工作安排。

三、劳动报酬

1.乙方在甲方工作期间，甲方应按月支付乙方劳动报酬。

2.乙方试用期间的工资为[试用期工资]元/月。试用期满后，根据乙方的表现和工作能力，甲方可调整乙方的工资。

3.甲方应按时向乙方支付工资，不得拖欠或克扣。如因甲方原因拖欠工资，甲方应支付乙方相应的赔偿金。

四、劳动保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应提供必要的工作条件和生活保障。

3.乙方在甲方工作期间，如因工作原因受伤或患病，甲方应承担相应的医疗费用的XX%。