人力资源管理员月工作总结PPT.pptx

人力资源管理员月工作总结

目录

工作概述与成果展示

招聘与选拔工作分析

员工关系管理与维护

薪酬福利管理与优化

培训与发展计划推进

下月工作计划与展望

01

工作概述与成果展示

Part

本月共发布招聘岗位10个，筛选简历200余份，组织面试30场，成功录用5名优秀员工。

招聘与选拔

组织2场新员工入职培训，提升员工对公司文化和规章制度的认知；开展1次在职员工技能提升培训，提高员工的专业素养。

员工培训与发展

完成本月绩效考核工作，与员工进行绩效面谈，针对问题提出改进建议。

绩效管理

处理员工投诉3起，积极协调解决员工间的矛盾纠纷，维护良好的工作氛围。

员工关系管理

招聘完成率

本月计划招聘10人，实际录用5人，招聘完成率为50%。

员工满意度

通过员工满意度调查发现，员工整体满意度为85%，较上月有所提升。

培训覆盖率

本月共有50名员工参加培训，占公司总人数的80%，培训覆盖率较高。

绩效考核合格率

本月绩效考核合格员工45人，占总考核人数的90%，合格率良好。

通过参与招聘、培训、绩效管理等各项工作，提高了自己的专业技能和综合素质。

专业技能提升

沟通协调能力增强

团队协作精神培养

在处理员工关系问题和与各部门沟通协调中，锻炼了自己的沟通能力和协调能力。

在与同事共同完成任务的过程中，深刻体会到了团队协作的重要性，并逐渐培养起团队协作精神。

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招聘与选拔工作分析

Part

通过统计各招聘网站的简历投递量、面试人数、录用人数等数据，评估不同招聘网站的效果，为后续招聘提供参考。

招聘网站效果评估

对校园招聘的流程、宣传、面试等环节进行总结，分析招聘效果，提出改进建议。

校园招聘效果评估

统计内部推荐人才的录用比例、工作表现等数据，评估内部推荐的效果，鼓励员工积极参与内部推荐。

内部推荐效果评估

对现有的面试流程进行梳理，分析存在的问题和不足，提出优化建议。

面试流程梳理

针对面试官进行专业培训，提高面试官的面试技巧和水平，确保面试的公正性和准确性。

面试官培训

及时向候选人反馈面试结果，对于未录用的候选人给予合理的解释和建议，提高公司的形象和声誉。

面试结果反馈

培训计划制定

根据新员工的岗位需求和公司文化，制定全面的培训计划。

培训实施情况

统计新员工的培训参与度、培训成绩等数据，评估培训的实施情况。

培训效果跟踪

通过新员工的工作表现、反馈调查等方式，跟踪培训效果，及时调整培训计划，确保新员工能够快速融入公司。

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员工关系管理与维护

Part

劳动合同签订

本月共完成新入职员工劳动合同签订30份，确保员工权益得到合法保障。

劳动合同变更

处理员工劳动合同变更申请10例，包括岗位调整、薪资变动等，确保变更过程合规、有效。

劳动合同续签

提醒并协助20名员工完成劳动合同续签工作，保障员工劳动关系的连续性。

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STEP02

STEP03

员工投诉处理

制定员工投诉处理流程，设立专门投诉渠道和反馈机制，确保员工问题得到及时解决。

反馈机制建立

预防措施制定

针对员工投诉反映的问题，制定相应的预防措施，避免类似问题再次发生。

受理员工投诉5起，涉及工作环境、薪资福利等方面，及时调查核实并妥善处理。

活动效果评估

对企业文化活动进行效果评估，收集员工意见和建议，为后续活动提供参考和改进方向。

文化活动策划

策划并组织企业文化活动3场，包括团队建设、员工庆生等，增强团队凝聚力和员工归属感。

企业文化宣传

通过企业内部宣传栏、微信公众号等途径，宣传企业文化理念和价值观，提高员工对企业文化的认同度。

04

薪酬福利管理与优化

Part

对薪资核算流程进行全面梳理，确保流程规范、准确，减少人为错误。

薪资核算流程梳理

每月对薪资数据进行核对，包括员工基本薪资、绩效奖金、津贴补贴等各项数据，确保数据的准确性。

薪资数据核对

针对薪资核算中发现的问题，及时采取改进措施，如加强培训、优化流程、提高核算人员责任心等，确保薪资核算的准确性。

改进措施实施

福利政策宣传

通过公司内部网站、公告栏等多种渠道宣传公司的福利政策，确保员工对公司的福利政策有充分的了解。

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3

定期开展员工满意度调查，了解员工对公司薪酬福利、工作环境、职业发展等方面的满意程度。

员工满意度调查实施

对调查结果进行深入分析，找出员工满意度不高的原因和存在的问题，为制定改进措施提供依据。

调查结果分析

根据调查结果分析，制定相应的改进措施，如优化薪酬福利体系、改善工作环境、提供职业发展机会等，提高员工满意度。

改进措施制定和实施

05

培训与发展计划推进

Part

03

效果评估

通过问卷调查、考试和实际操作等方式，对培训效果进行了综合评估，结果显示大部分员工在培训后能力得到了提升。

01

培训课程设计

根据岗位需求和员工