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《易才外包员工手册》

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易才外包员工手册

(第一版)

2015-3

《易才外包员工手册》

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第一章工作内容、工作时间及考勤管理第一节工作内容

第二节工作时间第三节考勤管理

第二章 薪资福利第一节薪资

第二节加班费、绩效奖金第三节社会保险

第四节福利政策第五节假期待遇

第三章员工职责

第一节外包员工行为准则第二节利益冲突

第三节保密制度

第四节知识产权管理第五节安全守则

第六节设备管理

第七节电子邮件管理

第四章纪律处分第一节处分原则第二节处分等级第三节违纪行为第四节沟通方式

第五章入职/离职管理第一节员工入职

第二节员工离职

第六章声明、修改与解释第一节声明

第二节修改与解释

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第一章工作内容、工作时间及考勤管理

第一节工作内容

具体工作内容由发包单位根据其部门岗位需要安排,发包单位根据实际生产经营需要,可通过用人单位依法调整外包员工得工作岗位及其待遇。由用人单位依法为员工提供相应得劳动条件与劳动保护,告知外包员工得工作要求,对在岗得外包员工进行工作岗位所必需得培训。

第二节工作时间

具体工作时间由用人单位根据其部门岗位需要安排,经依法申请获得审批得岗位,可采用综合计算工作制与不定时工作制。

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一、考勤记录:

第三节考勤管理

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1、外包员工上下班必须登记考勤,具体表现为书面登记、打卡、电子签名等形式,具体考勤形式由用人单位选择确定。考勤以上述记录时间为准。

2、外包员工出差或因公于工作时间外出,应提前向用人单位相应管理部门备案,留下联络方法。不能返回发包单位签退,须于当日下班之前联络发包方或用人单位并获许可后方可直接下班。

3、外包员工被退回、撤回及安排待岗期间得考勤依照用人单位相关规定执行。

4、外包员工得登记考勤必须由本人自行完成,不得为她人或请她人代为登记考勤。员工此类行为构成严重违反公司规章制度,公司将依据情节轻重与影响程度予以惩处。

二、考勤确认

1、根据用人单位规定得正常上下班时间晚来或者提前离开即为迟到或早退。

2、迟到、早退2小时以上(含2小时)4小时以内或请假未经批准擅自缺勤半天,为旷工半天;迟到、早退四小时以上(含4小时)8小时以内或请假未经批准擅自缺勤1天,为旷工1天。

三、处理办法:

缺勤情况

时间

处罚

迟到/早退

1次

口头警告

当月累计满3次

一次“书面警告”

当月累计满5次或

全年累计满10次

解除劳动合同,没有经济补偿金

旷工

半天

口头警告

1天

一次“书面警告”

累计满2天

解除劳动合同,没有经济补偿金

代考勤

1次

口头警告

累计2次

解除劳动合同,没有经济补偿金

四、加班

1、加班加班就是指为完成超过本岗位正常工作量或因履行法定或约定职责而未完成工

作而需超过正常工作时间进行工作,未能按时完成本职工作所造成得超时工作不能计入加班。

2、加班申请外包员工必须在事先履行加班申请手续,并在获得直属上级批准得情况

下加班。具体要求由用人单位确定。

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五、退回、撤回、待岗

1、在劳动合同有效期内,外包员工得个人实际情况发生变化,包括但不限于患病、工伤或职业病、怀孕等情况,用人单位有权根据发包单位得建议,调整其工作岗位或安排其待岗,其薪酬会相应调整;待岗期间,外包员工享受国家及地方政府规定得各项福利待遇。

2、经用人单位与发包单位协商,用人单位可以将外包员工撤回,外包员工应当服从。

3、发包单位将外包员工退回用人单位,用人单位除可按法律规定或劳动合同约定与其解除、终止合同外,亦可在合同期内重新将其派出或安排其在用人单位待岗。

第二章薪资、福利待遇

第一节薪资

具体薪资由用人单位