通用版北京市劳动合同5篇.docx

通用版北京市劳动合同5篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》及北京市有关劳动法律、法规，本着平等自愿的原则，双方一致同意订立本劳动合同。

第二条本合同为通用版北京市劳动合同，适用于北京市各类企业及其与之形成劳动关系的劳动者。

第二章劳动合同期限

第三条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第三章工作内容和工作地点

第四条甲方安排乙方从事工作，乙方应本着认真负责的态度完成本职工作。

第五条乙方的工作地点为。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。

第四章工作时间和休息休假

第六条甲方实行每日工作小时、每周工作天的工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。

第七条国家法定节日和甲方规定的假日，甲方应当依法安排乙方休假。

第五章劳动报酬

第八条甲方按月以货币形式支付乙方工资，月薪为元。工资组成包括。甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第九条甲方于每月日左右向乙方支付工资。甲方不得无故拖欠或克扣乙方工资。

第六章社会保险和福利

第十条甲方应按国家和北京市社会保险的有关规定为乙方缴纳社会保险费。其中，乙方个人应负担的部分，由甲方在乙方的工资中扣除代缴。

第十一条乙方在合同期内，因患病、负伤、生育等，享受相应的社会保险待遇。具体办法和待遇按照北京市的有关规定执行。

第七章劳动合同的变更、解除和终止

第十二条甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，并注明变更日期和双方当事人的签字或盖章。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

第十六条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.在试用期内提前三日通知甲方的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十七条除本合同第十六条规定的情形外，乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但双方有特别约定的除外。

第十八条合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方另有约定的除外。

第八章违约责任

第十九条甲乙任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。具体办法和赔偿金额按照北京市的有关规定执行。

第九章附则

第二十条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商达成的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

合同编号：[合同编号]

甲方（用人单位）名称：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

主要负责人：[甲方公司负责人姓名]

乙方（劳动者）姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号]

联系电话：[乙方联系电话]

地址：[乙方地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》及相关的劳动法律、法规、规章，甲乙双方经平等自愿协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.本合同试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地