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借用人员劳动合同范本7篇

篇1

甲方（借用方）：_________

乙方（被借用方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、协议内容

1.借用人员的基本信息：姓名、性别、学历、专业、联系方式等。

2.借用的具体岗位及职责：甲方将乙方借用到具体的工作岗位上，并明确乙方的岗位职责。

3.借用的期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

4.工资待遇及支付方式：甲方需按照与乙方的约定，按时足额支付乙方的工资及福利待遇。

5.社会保险及福利待遇：甲方需为乙方缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。

6.保密条款：乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。

7.违约责任：如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

二、双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务：

（1）甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位和职责；

（2）甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度和保密规定；

（3）甲方应按约定支付乙方的工资及福利待遇；

（4）甲方应为乙方提供必要的工作条件和保障。

2.乙方的权利和义务：

（1）乙方有权要求甲方按时足额支付工资及福利待遇；

（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障；

（3）乙方应遵守甲方的规章制度和保密规定；

（4）乙方应服从甲方的管理和调度。

三、合同的变更和解除

1.合同变更：如需变更本合同，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。

2.合同解除：如需解除本合同，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。但乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

四、争议解决

如甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商确定。

2.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（借用方）：_________（签字或盖章）

日期：_____年_____月_____日

乙方（被借用方）：_________（签字或盖章）

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方（借用方）：____________________

地址：____________________________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

乙方（被借用方）：____________________

地址：____________________________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方借用乙方的员工事宜达成如下协议：

一、借用人员的基本信息

姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________

身份证号码：____________________________________联系电话：____________________

岗位：____________________________________试用期：自____年____月____日至____年____月____日

二、借用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容和工作地点

甲方借用乙方员工的岗位为______，工作地点为______，工作内容详见岗位说明书。乙方员工应履行该岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

四、工作时间和休息休假

甲方应遵守国家劳动法