2025年公司评优活动方案.pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

2025

年度评优活动方案

为了弘扬企业文化，增强员工工作的主动性，提升员工及部门的主人翁精神，激励优秀部门

及员工为公司树立模范带头作用，将2025年度优秀部门及优秀员工、先进个人的评选

标准如下：

一、成立评优委员

会，负责全面指导和协调本年度评优工作。

评委会：董事长总

经理

组长：刘迎春

成员：丁薇

由人力资源部负责

具体评优工作。

二、评优原则

实事求是、客观公

正、民主公开、公平、注重实绩、全员参与。

三、评优名额分配及条件

（一）优秀新人奖

（名额不限）

评选条件：

?基本要求：月均

出勤率达98%以上，入职时间不满一年的新员工。

?绩效突出：及时

完成部门及上级领导或同事委托安排的各项工作任务，成绩显著。

?工作态度：对工

作满腔热情，模范遵守公司规章制度，积极进取，富有责任感和创新精神，吃苦耐劳，不计

较个人得失，有较好的团队协作精神，学习能力强。

（二）飞跃进步奖

（名额不限）

评选条件：

?截止2013年12

月31日前，在公司工作满一年的员工。

?基本要求：月均

出勤率达98%以上。

?工作态度：在日

常工作中能积极学习，主动进修，不断钻研，在短时间内工作技能、工作效率、工作质量等

都有明显进步的员工。

?工作业绩：对本

职工作非常熟悉，富有创新精神，对部门工作有杰出贡献的员工。