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人力资源部副主任职位的竞争上岗演讲稿（通用6篇）

人力资源部副主任职位的竞争上岗演讲稿篇1

各位领导、各位事：

大家好！

在这里我以平常心参与X办公室经理岗位的竞聘。首先要应感谢支行领导为我

们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了

响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年X岁，

中共预备党员，大专文化程度，技术职称。XX年在XX市供销社参加工作，先后作、

……。XX年调入XX市，担任。

经过几年银行工作的锻炼，使自己各方面素质得以提高，去年我光荣地加入了

中国共产党，荣幸地被分行评为XX年度先进工作者，在创先业务竞赛活动中，被分

行授予“三收能手”的称号。XX年度我实现了个人揽存余额XX万元的任务。几年的

工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸在。

参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏

奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知综合办公室工作十分重要，这主

要体现在以下三个方面：一是为支行领导要当好参谋，二是为全行事务要当好主

管，三是为一线员工要当好后盾。具体说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当

好参谋；服从领导，当好助手。我也深知，办公室工作十分辛苦，正如前一段社会

流传的那样：在办公室工作的志就像忠诚的狗，老实的羊，受气的猪，吃草的

牛，忙碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自

己，甘为人梯。

如果我竞聘成功，我的工作思路是：以“三个服从”要求自己，以“三个一

点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个性服从

党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏

位，融洽不空位。“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最

大努力去找结合点；当科室之间发生了利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上

找平衡点；当行领导之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图

上去领悟相点。“三个适度”是冷热适度，不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距

离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事

不计较。做到对事要多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳

的话要冷静地听，奉承的话要警惕地听，反对的话要分析着听，批评的要话虚心地

听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往

中凝聚合力。

如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是，努力做到三严三勤：即严格要求，

严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。努力做到大事讲原则，小事讲风

格，共事讲团结，办事讲效率。我将用真情和爱心去善待我的每一位事，使他们

的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位职责

去管理我的事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像

太阳一样，给人以温暖；像竹子一样每前进一步，小结一次。

如果我竞聘成功，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取支行领导

对综合办公室工作的重视和支持，使办公室工作管理制度化，服务优质化，参谋有

效化。让办公室成为支行领导的喉舌，成为沟通员工与行长之间关系的桥梁，成为

宣传精神文明的窗口、传播企业文化的阵地、培养人才的摇篮、连结银企合作的纽

带。我愿与大家共创美好的未来，迎接建行辉煌灿烂的明天。

谢谢大家。

人力资源部副主任职位的竞争上岗演讲稿篇2

尊敬的、评委：

大家好!我是史锐祥，今天很荣幸能够站在这里参加这次竞选职务演讲!出于认

真的考虑和征求事的意见，我觉的人力资源部经理这个职位比较适合我，所以今

天我要竞选的职务是人力资源部副主任!希能够给予支持。

为什么我要竞选这个职务，我了四点原因：

首先，我喜欢人力资源管理工作，因为我在大学的专业就是人力资源管理专

业，毕业后我所从事的也是人力资源管理工作。在其中我体会到做为一个人力资源

管理者所要具备的能力和责任，即扎实的人力资源管理技能，突出的人际沟通能力

和语言表达能力，统筹策划能力，以及要承担的社会责任。适应工作的能力固然重

要，但今天在这里我不会刻意强调我自己，因为我相信自己有这些能力，能力不是

嘴上说出来就能有的，归根到底还得看自己的实际行动!我喜欢人力资源管理工