网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025年公司正常工作秩序制度书(精选4篇).pdfVIP

2025年公司正常工作秩序制度书(精选4篇).pdf

  1. 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。——林则徐

公司正常工作秩序制度书(精选4篇)

公司正常工作秩序制度书篇1

为规范公司正常工作秩序,公司良性发展,员工更好的投入公司

工作,现制定以下制度完善公司工作流程,望公司员工自觉遵守、维

护公司形象。

一、上下班时间:早(国家规定,正常工作时间不得超于八小时)。

如未遇到重大情况,不得迟到、早退。周六周日、国家规定节假日视

情安排值班人员。

二、着装:工作期间,着装应大方得体,可以修饰淡妆。

三、环境:上下班及时打扫公司卫生,使办公环境处于整洁状态。

四、关系:尊重领导,按级上报各类文件、合同等,同事之间应

携手互助,共同进步。

五、考勤、请销假:作为薪酬依据,上班下班按时考勤,公司员

工请假需写出,经总经理批准后方可休假,否则视同旷工。

六、档案管理:客户、公司资料应交于专人管理,责任到人。

七、秩序:工作期间不得干于工作无关的事宜,不得随意外出。

注:本制度已经领导签字批准,如有违反:迟到三十分钟以内乐

捐十元、三十分钟以上按旷工处理(当天无工资,另乐捐三十元);其他

情况乐捐十元。本制度未经领导批准不得擅自改动。济宁银河担保公

司____________年3月1日

公司正常工作秩序制度书篇2

甲方(用人单位)名称:____________________________________住所:

____________________________________

法定代表人(委托代表人):________________________主要负责人

(委托代表人):________________________

乙方(劳动者)姓名:_____________________性别:____________

出生年月:________________________________

现住址:________________________________

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):

先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。——范仲淹

_______________________________联系方式:

________________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国法》

等相关法律法规之规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合

同,作为双方劳动关系存续期间对双方权利义务进行规范的约定内容。

一、合同期限

第一条乙方明确要求与甲方订立固定期限的劳动合同(乙方确认签

字:)

合同期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止。

二、工作内容和地点

第二条根据甲方的工作需要,在不降低乙方在劳动合同中约定薪

金标准的条件下,乙方服从甲方对乙方工作岗位的安排、调换。

甲方以通知的方式对乙方工作岗位的安排、调换进行指示。

第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作量,达到规

定的质量标准。有关不同岗位的工作完成程度判断标准以本合同附件

中的企业章程制度为依据,劳动者应当在充分阅读、理解企业

文档评论(0)

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档