2025年培训笔试试题模板A.pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

培训专员岗位笔试题

考试人：分数

一、单项选择题(每题3分，共30分)

1、下列不属于实践型培训法的是(。)

A工作指导法B工作轮换法C特别任务法D头脑风暴法

2、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派

遣劳动者之间依法订立(。)

A派遣合同B集体合同C劳动合同D劳务派遣协议

3、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A明确员工现有技能与理想状态的差距

B收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D选择测评工具、明确评估的指标和标准

4、统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即(。)

A普查和统计报表B统计调查和搜集资料

C抽样调查和统计报表D搜集资料和普查

5、培训评估意义的体现来自于对培训过程的(。)

A全程评估B培训前评估C培训中评估D培训后评估

6、下列陈述中，正确的是()

A目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，

而这一趋势要强于向多面化的发展

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

B人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

C人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

D人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报

告的高层经理

7、计算机操作系统是()

A软件与硬件的接口B主机与外设的接口

C计算机与用户的接口D高级语言与机器语言的接口

8、统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，(可)

以实现这个功能。

AoutlookBwordCexcelDfrontpage

9、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是(。)

A受训者在工作过程中行为方式的变化和改进

B受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

10、(应用广)泛，可用于基层生产工人的培训。

A工作轮换法B工作指导法C模拟训练法D特别任务法

二、多项选择题(每题3分，共30分)

1、培训项目计划包含的层次有(。)

A企业培训计划B培训人员计划C课程系列计划D培训课程计划

E培训阶段计划

2、